Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess von A bis Z und sorge für eine positive Candidate Experience.
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- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Gestaltungsspielraum und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
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- Warum dieser Job: Entwickle Recruiting-Prozesse weiter und bringe Deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalrekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
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Egal, ob Du neue Herausforderungen suchst oder Dich einfach weiterentwickeln möchtest – bei uns bekommst Du die nötige Unterstützung, um Deine Arbeitsmarktfitness zu steigern und den idealen zu finden.
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Du berätst und unterstützt Führungskräfte kompetent und partnerschaftlich bei der Suche nach passenden Mitarbeitenden.
Du erstellst und veröffentlichst Stelleninserate in Absprache mit der Linie und nutzt verschiedene Rekrutierungskanäle, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen.
Du koordinierst Auswahlverfahren, prüfst Bewerbungsunterlagen, führst Vorstellungsgespräche und sorgst für eine positive Candidate Experience.
Du arbeitest eng mit den zuständigen Fachbereichen zusammen und stellst einen reibungslosen sowie professionellen Rekrutierungsprozess sicher.
Du bringst Deine Ideen ein und wirkst bei der Optimierung von Rekrutierungsprozessen und digitalen Tools mit.
Dein Profil Du verfügst über eine höhere Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich.
Du bringst Berufserfahrung in der Personalrekrutierung mit, vorzugsweise in einer grösseren Organisation.
Erfahrung in der Pflege oder im Gesundheitswesen ist von Vorteil.
Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, überzeugst durch Kommunikationsstärke und eine hohe Dienstleistungsorientierung.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und bist mit digitalen HR-Tools vertraut.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse;
Englisch- und/oder ösischkenntnisse sind von Vorteil.
Das erwartet Dich Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Ein kollegiales Arbeitsumfeld und eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln.
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Recruiter (M/W/D) 80 - 100% in Basel Arbeitgeber: Adecco Gruppe Schweiz
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehaltspaket, das die Lebensqualität in unserer zentralen Lage unterstützt. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (M/W/D) 80 - 100% in Basel erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (M/W/D) 80 - 100% in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Adecco Gruppe Schweiz:Finde heraus, was Adecco Gruppe Schweiz besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Gruppe Schweiz vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Adecco Gruppe Schweiz verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
