Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und betreue Baupersonal, akquiriere neue Kunden und organisiere Einsätze.
- Unternehmen: Renommierte Stellenvermittlung mit 28 Niederlassungen in der Schweiz.
- Vorteile: Modernes Büro, lukratives Bonussystem, 5 Wochen Ferien und Firmenfahrzeug.
- Weitere Informationen: Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein sympathisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Baubranche mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene EFZ-Ausbildung im Bau, gute Sprachkenntnisse und extrovertierte Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind eine renommierte Stellenvermittlung mit einem beeindruckenden Netzwerk von 28 Niederlassungen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein. Als Schweizer Familienunternehmen sind wir seit bald 40 Jahren führend in der Vermittlung und dem Verleih von Personal in verschiedenen Branchen, mit einem klaren Fokus auf Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Handwerk und Technik & Industrie/Spedition.
Für unser Team in Bern suchen wir eine zusätzliche Personalberaterin, einen zusätzlichen Personalberater für die Baubranche.
Folgendes sind deine Haupttätigkeiten:
- Rekrutieren: Baupersonal finden, auswählen und gewinnen
- Akquirieren: Neue Kunden gewinnen und bestehende Kundenbeziehungen weiter ausbauen
- Vorbereiten: Mitarbeitende schulen und gemäss den Anforderungen deiner Kunden ausrüsten
- Organisieren: Einsätze zwischen Kunden und Mitarbeitenden koordinieren – inklusive aller administrativen Aufgaben
- Betreuen: Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Löhnen, Zulagen und administrativen Themen
- Aufbauen: Einen starken Pool an Mitarbeitenden für Einsätze in Grossprojekten aufbauen und pflegen
Wir erwarten:
- Du hast eine abgeschlossene EFZ-Ausbildung auf dem Bau oder in einem baunahen Umfeld
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie gute Italienisch-, Spanisch- oder Portugiesischkenntnisse (zwingend) für den Austausch mit Kunden und Mitarbeitenden
- Extrovertierte und teamfähige Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen schnell für dich gewinnen
- Du kommst aus Bern und kennst dich in der Region bestens aus und überzeugst mit Charisma und Eigeninitiative
- Du besitzt einen Führerschein, um Kundenbesuche oder Mitarbeiterbetreuungen vor Ort mit dem zur Verfügung stehenden Firmenfahrzeug durchzuführen
Wir bieten:
- Helles modernes Büro direkt am Bahnhof Bern
- Aufgestelltes und sympathisches Team
- Sehr gute Einarbeitung und Begleitung in der Startphase
- Bestehendes Kunden- und Mitarbeiterportfolio
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Benefits wie lukratives Bonussystem, Flottenrabatt, Halbtax etc.
- Firmenfahrzeug steht für Kundenbesuche zur Verfügung
- 5 Wochen Ferien
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen per Post gerne berücksichtigen, aus administrativen Gründen jedoch nicht zurückschicken können.
Personalberater / Sales Consultant Für Hotel & Catering 100% (M/F/D) Arbeitgeber: Adecco Gruppe
Als Arbeitgeber im medizinischen Bereich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem genießen Sie attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Sales Consultant Für Hotel & Catering 100% (M/F/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Sales Consultant Für Hotel & Catering 100% (M/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
