Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in allen HR-Themen und komplexen rechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Personalmanagement mit modernem und flexiblem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und echte Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, das Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung fördert.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise im Arbeitsrecht, um einen strategischen Einfluss zu haben.
- Qualifikationen: Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung in HR und exzellente Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines expérimenté(e) et souhaitez mettre votre expertise au service des managers et des collaborateurs ? Vous maîtrisez le droit du travail suisse et appréciez le conseil stratégique dans des situations complexes ? Alors cette opportunité est faite pour vous.
Responsabilités
- Conseiller et accompagner les managers sur toutes les thématiques RH.
- Apporter une expertise pointue en droit du travail suisse, assurances sociales et relations de travail.
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les dispositions légales et réglementaires.
- Accompagner les managers dans la gestion de cas complexes : conflits, absences de longue durée, mesures disciplinaires, licenciements, réorganisations ou réintégrations.
- Soutenir les équipes lors des transformations organisationnelles et des projets de changement.
- Participer au développement des talents, à la gestion de la performance et à la conduite du changement.
- Conduire ou accompagner des entretiens sensibles avec professionnalisme et discernement.
- Animer des ateliers et contribuer au développement des compétences managériales.
Profil
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit ou domaine équivalent.
- Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste ou de Business Partner.
- Excellente maîtrise du droit du travail suisse et des assurances sociales.
- Expérience avérée dans la gestion de dossiers complexes et sensibles.
- Capacité à conseiller et influencer des managers de différents niveaux hiérarchiques.
- Forte orientation solution et sens du service.
- Excellentes compétences relationnelles et de communication.
- Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.
- Très bonne maîtrise du français et bonnes connaissances de l'allemand.
Nous recherchons avant tout un(e) expert(e) RH Senior, reconnu(e) pour sa solide connaissance du droit du travail suisse, sa capacité à gérer des situations complexes et son aptitude à conseiller les managers comme un véritable partenaire stratégique.
Bénéfices
- Une fonction à forte valeur ajoutée et à impact stratégique.
- Un environnement de travail moderne et flexible.
- Des conditions de travail attractives avec possibilité de télétravail.
- De réelles opportunités de développement professionnel.
- Une équipe dynamique favorisant la collaboration et l'amélioration continue.
Conseiller(ère) RH Senior spécialisé(e) en Droit du Travail Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Kanton Neuchâtel die Möglichkeit bietet, in einem modernen und technologischen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit einer dynamischen und professionellen Teamkultur sowie zahlreichen beruflichen Herausforderungen, die auf deine Expertise abgestimmt sind, fördert Adecco das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter und setzt sich für höchste Standards in der Qualität und Präzision ein.
Kontaktdaten:
Adecco Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller(ère) RH Senior spécialisé(e) en Droit du Travail erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco Human Resources AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco Human Resources AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller(ère) RH Senior spécialisé(e) en Droit du Travail mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco Human Resources AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco Human Resources AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
