Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte digitale Lerninhalte mit führenden Autorentools.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich E-Learning mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibler Standort in der Schweiz mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in E-Learning und Verwaltung von Lernmanagementsystemen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden Senior e-Learning Solutions Manager, der die Lieferung, Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung digitaler Lernlösungen überwacht. Diese Rolle kombiniert Fachwissen in e-Learning, Learning Management Systems (LMS), Kundenengagement und technische Koordination. Der erfolgreiche Kandidat wird eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung digitaler Lernoperationen spielen, Kunden unterstützen, Produktverbesserungen vorantreiben und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um hochwertige Lernerfahrungen zu bieten. Diese Position ist ideal für jemanden, der gerne Verantwortung übernimmt, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung in Einklang bringt und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld arbeitet.
Verantwortlichkeiten
- Gestaltung, Entwicklung und Pflege ansprechender digitaler Lerninhalte mit branchenführenden Autorentools.
- Verwaltung und Optimierung von Learning Management Systems (LMS), einschließlich Kursadministration, Benutzerverwaltung, Tests und Plattformverbesserungen.
- Sicherstellung, dass Lerninhalte den Branchenstandards entsprechen und effektiv in digitalen Lernumgebungen funktionieren.
- Als primärer Ansprechpartner für Kunden und Stakeholder fungieren, operationale Unterstützung und Anleitung bieten.
- Koordination technischer Initiativen, einschließlich Integrationen, Systemverbesserungen und Lösungen von Drittanbietern.
- Erfassung von Geschäftsanforderungen und deren Übersetzung in funktionale Spezifikationen für technische Teams.
- Unterstützung bei der Produktentwicklung, Qualitätssicherung, Test- und Bereitstellungsaktivitäten.
- Überwachung und Verbesserung von Betriebsprozessen, Berichterstattung, Zertifizierungen und Onboarding-Aktivitäten.
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Identifizierung von Innovationsmöglichkeiten und kontinuierlicher Verbesserung.
- Beitrag zum Unternehmenswachstum durch Kundenpräsentationen, Lösungsdesign und Beziehungsmanagement.
Kandidatenprofil
- Nachgewiesene Erfahrung im e-Learning, digitalen Lernen, Instructional Design oder Lerntechnologie-Umgebungen.
- Starke Erfahrung in der Verwaltung von Learning Management Systems (LMS), idealerweise Moodle oder vergleichbare Plattformen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Articulate Storyline, Rise oder ähnlichen e-Learning-Autorentools.
- Solides Verständnis der SCORM-Standards und der Bereitstellung digitaler Inhalte.
- Erfahrung in der Verwaltung von Kundenbeziehungen und der Bereitstellung hochwertiger Kundenunterstützung in einem B2B-Umfeld.
- Starke Fähigkeit zur Koordination technischer Projekte und effektive Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
- Ausgezeichnete Projektmanagement-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit einer kundenorientierten Denkweise.
- Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Weitere Informationen
- Schweiz (flexibler Standort)
- Dauerhafte Anstellung
- Startdatum: So bald wie möglich
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket entsprechend der Erfahrung
- Flexibles und kollaboratives Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Einfluss.
Head of E-learning Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich E-Learning voll auszuschöpfen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf die individuelle berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter Wert legen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem umfassenden Leistungspaket sind wir bestrebt, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Sie einen echten Einfluss auf die digitale Lernlandschaft haben können.
Kontaktdaten:
Adecco Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of E-learning erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Adecco Human Resources AG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Adecco Human Resources AG.
✨Direkt bewerben bei Adecco Human Resources AG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Head of E-learning klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of E-learning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Adecco Human Resources AG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Head of E-learning.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Adecco Human Resources AG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Adecco Human Resources AG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Adecco Human Resources AG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Adecco Human Resources AG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Adecco Human Resources AG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Adecco Human Resources AG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
