Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Adecco ist der Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 4 Monate Vertrag, CHF 35.10 pro Stunde, Möglichkeit zur Verlängerung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und forme die Zukunft der Arbeit mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließendes Englisch erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte direkt online einreichen, nur passende Bewerbungen werden berücksichtigt.
The position is within the HR team of a major international organization and supports the development of a skilled, future-ready workforce. The role focuses on recruitment, staff development and retention processes aligned with the organization\’s strategic objectives.
Responsibilities
- Drive and support the recruitment process for temporary and fixed-term staff, including organizing interviews and assessments, conducting reference checks and preparing recruitment reports.
- Act as Secretary to Appointment Boards: coordinate interview panels, prepare documentation, draft and propose interview questions, record deliberations and ensure full compliance with recruitment policies and procedures.
- Respond to candidate queries via the shared recruitment inbox and provide first-line support to both internal and external applicants throughout the recruitment cycle.
- Collaborate closely with HR teams and hiring managers to ensure smooth and timely execution of hiring plans.
- Provide guidance to administrative colleagues involved in recruitment processes and perform related tasks as needed.
Profile
- Completion of secondary education ; post-secondary training in HR or a related field is an asset.
- At least 3 years of hands-on experience in talent acquisition, with a strong grasp of recruitment operations, tools and candidate engagement best practices.
- Proven experience working with ERP and recruitment systems (ideally PeopleSoft and Taleo).
- Fluency in English at a minimum C1 level (spoken and written) is required. Knowledge of French is an advantage.
- Strong communication, coordination and drafting skills, with the ability to manage competing priorities and meet deadlines.
- High client orientation, discretion and the ability to thrive in a multicultural and team-oriented environment.
- Excellent command of Microsoft Office and the ability to adapt quickly to digital HR tools.
Benefits
Contract duration : 4 months, from September 1 to December 31 (with possible renewal)
Hourly wage : CHF 35.10
Contact information
Morgane will be delighted to receive your application.
We kindly ask you to apply directly online.
Only applications that meet the requirements will be considered.
If you do not hear from us within three weeks, please consider that your application has not been successful.
About Us
Adecco is the market leader for staffing solutions in Switzerland and worldwide. Every day, our teams in our 50 locations throughout Switzerland ensure the best match between candidates and clients in various professional fields and industries. Adecco Switzerland is part of the Adecco Group, the world\’s leading talent advisory and solutions company. We believe in making the future work for everyone, and every day enable more than 3.5 million careers. We skill, develop, and hire talent in 60 countries, enabling organisations to embrace the future of work.
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HR Assistant Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Kontaktperson:
Adecco Human Resources AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Talentmanagement und in der Rekrutierung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Arbeit beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deiner Erfahrung mit ERP- und Rekrutierungssystemen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als HR-Assistent oft als Bindeglied zwischen Bewerbern und dem Unternehmen fungierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Assistant interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den Zielen der Organisation.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung im Talent Acquisition. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse unterstützt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Koordination und zum Umgang mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vorhanden sind und dass dein Lebenslauf sowie dein Anschreiben fehlerfrei sind. Achte darauf, dass du die geforderten Sprachkenntnisse (mindestens C1 in Englisch) klar angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitest
✨Vorbereitung auf häufige Fragen
Bereite dich auf typische Interviewfragen im HR-Bereich vor, wie z.B. deine Erfahrungen in der Talentakquise oder wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der Rekrutierungsrichtlinien
Informiere dich über die Rekrutierungsrichtlinien und -verfahren des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du die Bedeutung von Compliance verstehst und bereit bist, diese Richtlinien einzuhalten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe aktives Zuhören und stelle sicher, dass du die Fragen des Interviewers vollständig verstehst, bevor du antwortest.
✨Interesse an der Unternehmenskultur zeigen
Recherchiere die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Teamdynamik und der Zusammenarbeit innerhalb der HR-Abteilung zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.