Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Business Partnering Team und unterstütze Manager bei ihren Herausforderungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Branche mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Master in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Acteur majeur de son secteur, notre client recherche son/sa futur(e) HR Business Partnering Manager, qui aura pour mission de piloter l'activité du pôle HR Business Partnering, d'accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, et de contribuer activement aux projets de transformation RH.
Vos responsabilités
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez un rôle à la fois stratégique, managérial et opérationnel.
Management de l'équipe HR Business Partnering
-Encadrer, accompagner et développer une équipe de 4 HR Business Partners.
-Garantir la qualité et la cohérence des pratiques RH au sein de l'équipe.
-Définir les priorités, suivre l'activité et assurer la montée en compétences des collaborateurs.
-Favoriser une approche orientée partenariat et création de valeur auprès des managers.
Accompagnement des responsables opérationnels
-Intervenir en tant que partenaire RH de référence auprès d'un périmètre dédié.
-Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement ; intégration ; développement des talents ; gestion de la performance ; mobilité interne ; relations de travail ; gestion des situations individuelles complexes.
-Soutenir les responsables dans la conduite du changement et les transformations organisationnelles.
Pilotage de projets RH
-Participer activement à la transformation de la fonction RH.
-Conduire ou contribuer à des projets stratégiques tels que
- digitalisation des processus RH ;
- -optimisation et harmonisation des pratiques ;
- -amélioration de l'expérience collaborateur ;
-développement d'indicateurs RH et de tableaux de bord.
-Collaborer étroitement avec les différentes équipes RH et les parties prenantes internes.
Votre profil
-Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou formation jugée équivalente.
-Expérience confirmée de généraliste RH / HR Business Partner au sein d'environnements tels que: le secteur académique, l'hotellerie, le secteur hospitalier.
-Minimum 5 années d'expérience en management d'équipe.
Solide expérience dans l'accompagnement de managers et la gestion de problématiques RH variées.
-Expérience significative dans la conduite de projets RH et l'amélioration des processus.
-Excellente compréhension des enjeux organisationnels et du rôle stratégique des RH.
-Français et anglais courants, à l'oral comme à l'écrit.
-Leadership fédérateur, sens du service, pragmatisme et orientation solutions.
-Capacité à conjuguer vision stratégique et proximité terrain.
1 jour de télétravail par semaine.
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HR Business Partnering Manager Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Adecco est un employeur de choix, offrant des opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique et inclusif. En tant que leader mondial des ressources humaines, nous valorisons la flexibilité et le bien-être de nos employés, tout en garantissant une formation continue pour exceller dans des rôles spécialisés comme celui de Polisseur complet. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture qui encourage l'innovation et la croissance personnelle, tout en bénéficiant d'un réseau international solide.
Kontaktdaten:
Adecco Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partnering Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco Human Resources AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco Human Resources AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partnering Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco Human Resources AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco Human Resources AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
