Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere operative HR-Prozesse und entwickle moderne HR-Strukturen weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in einem internationalen Produktionsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit Entwicklungspotenzial und attraktiven Anstellungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden aus Affoltern am Albis (Aargau) suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources als HR-GeneralistIn, die Freude daran hat, operative HR Prozesse eigenständig zu steuern und gleichzeitig aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR Strukturen mitzuwirken. Dich erwartet ein international ausgerichtetes Produktionsumfeld mit innovativen Technologien und einem dynamischen Arbeitsklima. Idealerweise bringst du bereits Erfahrung aus einem industriellen Umfeld mit und verfügst über ein gutes Verständnis für die branchenspezifischen Anforderungen.
- Administrative Betreuung des gesamten HR Employee Lifecycle von der Vertragserstellung bis zum Austritt
- Kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei personalrelevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung (Payroll) inklusive Abstimmungen und Auswertungen
- Pflege und Weiterentwicklung der Zeiterfassung sowie Überwachung von Abwesenheiten und arbeitszeitbezogenen Prozessen
- Koordination und Austausch mit externen Institutionen wie Versicherungen und öffentlichen Stellen
- Mitarbeit bei internen HR Initiativen mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
- Begleitung und Förderung der Lernenden im Rahmen der beruflichen Grundbildung
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Human Resources Bereich
- Mehrjährige praktische Erfahrung in einer generalistischen HR Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Versierter Umgang mit Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Grundkenntnisse in der Finanzbuchhaltung auf Sachbearbeitungsniveau zwingend vorhanden
- Strukturierte, exakte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten im Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an Optimierungen sowie Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Vorteile:
- Vielseitige HR Funktion mit Gestaltungsfreiraum und Entwicklungspotenzial
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
- Möglichkeit für 1 bis 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Unterstützung bei Weiterbildung bis Stufe eidgenössischer Fachausweis im HR Bereich
- Pauschalbeitrag an den Arbeitsweg
- Sehr attraktive Pensionskassenlösung
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Moderne Anstellungsbedingungen in einem stabilen Unternehmensumfeld
HR-Generalist 100% (a) Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Adecco bietet als Arbeitgeber in Affoltern am Albis ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das durch innovative Technologien geprägt ist. Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit von Homeoffice sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum eidgenössischen Fachausweis im HR-Bereich schaffen ideale Voraussetzungen für persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem erwartet Sie ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima, das die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und Raum für eigene Ideen und Optimierungen lässt.
Kontaktdaten:
Adecco Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den HR-Initiativen oder den Herausforderungen im Team stellst. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und bereit bist, dich einzubringen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Stelle eine ausgeprägte Kommunikationsstärke erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Rückfragen souverän zu reagieren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Arbeitsumfeld ist Flexibilität gefragt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und wie du zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen beitragen kannst.
