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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifie et évalue les risques IT et Cyber, participe aux revues de conformité.
- Arbeitgeber: Client dynamique à Neuchâtel, axé sur la cybersécurité.
- Mitarbeitervorteile: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail stimulant.
- Warum dieser Job: Rejoins une équipe passionnée et fais la différence dans la cybersécurité.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor en IT, expérience en cybersécurité et bonnes connaissances des normes.
- Andere Informationen: Possibilité d'évolution de carrière dans un secteur en pleine croissance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nous recrutons un ou une Junior Cybersecurity, Risk & Compliance pour renforcer le département IT de notre client situé à Neuchâtel. Si vous êtes prêt ou prête à relever un nouveau défi, cette offre est pour vous.
Responsabilités
- Identifier, évaluer et suivre les risques IT et Cyber.
- Participer aux revues de conformité, préparer la documentation (contrôle sécurité et audits internes / externes).
- Mettre à jour le registre des risques et suivre le plan d'action.
- Gérer les campagnes de sensibilisation (sécurité, évaluations).
- Vérifier la conformité technique (accès, patching, sauvegardes).
- Améliorer les processus de governance IT et rédiger des rapports d'audit.
Profil
- Bachelor en IT ou équivalent.
- Expérience en cybersécurité, audit IT ou gestion des risques.
- Bonnes connaissances ISO 27001, RGPD, NIST, Cobit, ITIL.
- Français courant, anglais technique.
Junior Cybersecurity, Risk & Compliance Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Kontaktperson:
Adecco Human Resources AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Cybersecurity, Risk & Compliance
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit den gängigen Tools und Technologien in der Cybersecurity vertraut. Zeig während des Gesprächs, dass du die neuesten Trends und Herausforderungen kennst – das beeindruckt die Arbeitgeber!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen für Cybersecurity-Positionen gestellt werden. Denk an Szenarien, in denen du Risiken identifizieren und managen musstest – das zeigt deine praktische Erfahrung.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Cybersecurity, Risk & Compliance
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du ins Team passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch: Schreibe in deiner Bewerbung so, wie du auch sprichst. Zeig uns deine Persönlichkeit und warum du für die Rolle als Junior Cybersecurity, Risk & Compliance brennst. Wir wollen wissen, was dich antreibt!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrungen in der Cybersicherheit oder im Risikomanagement hast, bring diese unbedingt zur Sprache! Erzähl uns von Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast und wie sie dich auf diese Rolle vorbereiten.
Korrekturlesen nicht vergessen: Bevor du deine Bewerbung absendest, lies sie dir nochmal durch oder lass jemanden drüber schauen. Rechtschreibfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir wollen das Beste von dir sehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitest
✨Verstehe die Grundlagen der Cybersicherheit
Mach dich mit den grundlegenden Konzepten der Cybersicherheit vertraut, insbesondere mit ISO 27001, RGPD und NIST. Zeige im Interview, dass du diese Standards verstehst und wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Risiken identifiziert oder Compliance-Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auch für Schulungen und Sensibilisierungskampagnen verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
