Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und fördere eine positive Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Lausanne mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an spannenden HR-Initiativen und Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 79200 - 96800 € pro Jahr.
Wir suchen einen Human Resources Business Partner, der unser HR-Team in Lausanne verstärkt. In dieser Rolle unterstützen Sie Manager und Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen, indem Sie fachkundige Beratung zu HR-Angelegenheiten bieten, ein positives Arbeitsumfeld fördern und zur kontinuierlichen Entwicklung von HR-Prozessen und -Initiativen beitragen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Proaktive Unterstützung und Beratung von Managern bei Rekrutierung, Vergütung, Leistungen, Arbeitsbeziehungen, Kommunikation und Leistungsmanagement.
- Beitrag zu einem positiven Arbeitsumfeld durch Prävention und Management von Konflikten, Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Informationsflusses und Identifizierung von Risiken oder Anomalien.
- Unterstützung von Managern bei der Strukturierung ihrer Abteilungen und dem Management von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den Teams für Personalentwicklung und Talentakquise.
- Beratung von Managern bei der Identifizierung von Entwicklungsbedarfen und der Umsetzung geeigneter Lern- und Entwicklungsmaßnahmen.
- Management des Mitarbeiterlebenszyklus in Zusammenarbeit mit HR Operations.
- Erstellung von Berichten, Dashboards und Kennzahlen, um Direktoren und Managern zu helfen, ihre Aktivitäten zu überwachen.
- Zusammenarbeit mit anderen HRBPs bei der Erstellung, Verbesserung und Implementierung von HR-Verfahren und Projekten.
- Teilnahme an verschiedenen HR-Initiativen und transversalen Projekten.
Profil:
- 5-7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR Business Partner-Rolle.
- Bachelor- oder Masterabschluss; eine staatliche HR-Zertifizierung ist von Vorteil.
- Starke analytische Denkweise und Fähigkeit, komplexe Themen zu synthetisieren.
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, sensible Gespräche zu führen.
- Proaktive Denkweise mit starker Lösungsorientierung.
- Starke Kundenorientierung und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Solides Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht.
- Starke numerische und Budgetierungsfähigkeiten.
- Starke schriftliche Fähigkeiten in Französisch und Englisch.
- Kenntnisse in Workday sind von Vorteil.
Sprachen: Französisch: Muttersprache, Englisch: C1
Home Office: Ja, 1 Tag pro Woche
HR Business Partner Nieuw in Lausanne Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Kanton Neuchâtel die Möglichkeit bietet, in einem modernen und technologischen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit einer dynamischen und professionellen Teamkultur sowie zahlreichen beruflichen Herausforderungen, die auf deine Expertise abgestimmt sind, fördert Adecco das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter und setzt sich für höchste Standards in der Qualität und Präzision ein.
Kontaktdaten:
Adecco Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner Nieuw in Lausanne erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco Human Resources AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco Human Resources AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Nieuw in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco Human Resources AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco Human Resources AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
