Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le processus de paie mensuel et assurer un service irréprochable aux collaborateurs.
- Unternehmen: Équipe RH dynamique à Genève, axée sur la collaboration.
- Vorteile: Contrat d'un an avec opportunités de développement professionnel.
- Weitere Informationen: Environnement stimulant avec possibilité d'amélioration continue des processus.
- Warum dieser Job: Jouez un rôle clé dans la gestion des salaires et impactez positivement l'équipe.
- Qualifikationen: Expérience en gestion des salaires en Suisse et maîtrise des assurances sociales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Dans le cadre du renforcement de son équipe RH à Genève, nous recherchons un(e) Payroll Specialist pour un contrat d'une année. Au sein d'une structure à taille humaine, vous occuperez un rôle clé dans la gestion de la paie et contribuerez à garantir un service irréprochable aux collaborateurs et aux partenaires internes.
Vos responsabilités :
- Gérer l'ensemble du processus de paie mensuel de A à Z
- Assurer le traitement des entrées, sorties, mutations, promotions et absences.
- Contrôler l'exactitude des données salariales et garantir le respect des échéances.
- Gérer les déclarations et affiliations auprès des assurances sociales (AVS, LPP, allocations familiales, assurance accident, maladie).
- Effectuer les décomptes annuels et les réconciliations liées à la paie.
- Préparer les certificats de salaire et collaborer aux clôtures annuelles.
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant la rémunération, les déductions sociales et les aspects administratifs.
- Participer à l'amélioration continue des processus et à différents projets RH.
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions du droit du travail et des assurances sociales suisses.
Votre profil :
- Formation commerciale, comptable ou RH complétée par une spécialisation en gestion des salaires.
- Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire en Suisse.
- Excellente maîtrise des assurances sociales et de la législation suisse en matière de paie.
- Expérience impérative dans la gestion de salaires en environnement suisse.
- Bonne maîtrise d'Excel et des outils informatiques RH.
- Français courant et bon niveau d'anglais professionnel.
- Rigueur, discrétion, autonomie et fort sens du service.
Payroll Specialist en CDD d'une année. Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Kanton Neuchâtel die Möglichkeit bietet, in einem modernen und technologischen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit einer dynamischen und professionellen Teamkultur sowie zahlreichen beruflichen Herausforderungen, die auf deine Expertise abgestimmt sind, fördert Adecco das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter und setzt sich für höchste Standards in der Qualität und Präzision ein.
Kontaktdaten:
Adecco Human Resources AG Recruiting-Team
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Adecco Human Resources AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Adecco Human Resources AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Adecco Human Resources AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
