Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Fundraising-Initiativen und baue starke Beziehungen zu Spendern auf.
- Unternehmen: Führende internationale Institution in Lausanne mit einem Fokus auf Philanthropie.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, direkte Auswirkungen auf das Wachstum und ein internationales Umfeld.
- Weitere Informationen: Führung eines Teams von 4 und Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Gestalte eine strategische Funktion und beeinflusse die Organisation maßgeblich.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Fundraising oder strategischer Geschäftsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einer führenden internationalen Institution in Lausanne zusammen, die einen Direktor für Philanthropie sucht. Diese Führungsposition ist verantwortlich für den Aufbau einer wirkungsvollen Entwicklungsfunktion, die Stärkung der Beziehungen zu Spendern und die signifikante Erhöhung privater Finanzierungsströme. Sie werden eine Schlüsselrolle dabei spielen, die Organisation als überzeugendes Investitionsziel für Alumni, Stiftungen, Unternehmen und wohlhabende Einzelpersonen zu positionieren.
- Strategische Fundraising-Leitung
- Definieren und Ausführen einer umfassenden Fundraising-Strategie (kurz-, mittel- und langfristig)
- Identifizieren strategischer Finanzierungsprioritäten
- Entwickeln überzeugender Wertversprechen und Unterstützungsfälle, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen
- Engagement von Großspendern
- Aufbauen und Verwalten eines Portfolios von wichtigen Spendern und Interessenten
- Leiten von Initiativen für Großspenden (Identifikation, Pflege, Solicitation und Abschluss)
- Langfristige, wertvolle Beziehungen zu Spendern und Partnern aufbauen
- Aktivierung der Gemeinschaft und Alumni
- Alumni- und Gemeinschaftsnetzwerke nutzen, um Engagement und Spenden zu stärken
- Zielgerichtete Fundraising-Kampagnen und -Initiativen entwerfen und durchführen
- Eine starke Kultur der Philanthropie und Zugehörigkeit fördern
- Governance & Leistung
- KPIs definieren und die Fundraising-Leistung (Pipeline, Konversion, Einnahmen) verfolgen
- Werkzeuge und Prozesse implementieren, um die Beziehungen zu Spendern effektiv zu verwalten
- Regelmäßig an die Geschäftsführung über Fortschritte und Auswirkungen berichten
- Führung & Zusammenarbeit
- Ein Team von 4 Personen aufbauen, leiten und entwickeln
- Bereichsübergreifend mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten
- Als wichtiger Botschafter bei Veranstaltungen und externen Engagements fungieren
Profil
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Fundraising, in der Philanthropie oder in der strategischen Geschäftsentwicklung
- Starke Fähigkeit, wirkungsvolle Strategien zu entwerfen und umzusetzen
- Erfahrung im Management von Führungskräften innerhalb komplexer Ökosysteme
- Unternehmerische Denkweise mit starker Ergebnisorientierung
- Exzellente Kommunikations- und Einflussfähigkeiten
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und im Stakeholder-Management
- Strategisches Denken kombiniert mit exzellenter Umsetzung
- Erfahrung mit CRM-Tools und Leistungsüberwachung
- Fließend in Französisch und Englisch (schriftlich und mündlich). Deutsch ist von Vorteil.
Warum beitreten?
- Gelegenheit, eine strategische Funktion aus einer Führungsposition zu gestalten und auszubauen
- Hochsichtbare Rolle mit direktem Einfluss auf das Wachstum und den Einfluss der Organisation
- Internationale Umgebung mit vielfältigen Stakeholdern
Philanthropy Director Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Kanton Neuchâtel die Möglichkeit bietet, in einem modernen und technologischen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit einer dynamischen und professionellen Teamkultur sowie zahlreichen beruflichen Herausforderungen, die auf deine Expertise abgestimmt sind, fördert Adecco das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter und setzt sich für höchste Standards in der Qualität und Präzision ein.
Kontaktdaten:
Adecco Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Philanthropy Director erhalten könntest
✨Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück
Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!
✨Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!
Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.
✨Lass dein Netzwerk für dich arbeiten
In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei Adecco Human Resources AG geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!
✨Nutze die sozialen Medien richtig
Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie Adecco Human Resources AG, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Philanthropy Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von Adecco Human Resources AG.
Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für Adecco Human Resources AG zu verdeutlichen.
Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird Adecco Human Resources AG auf dich aufmerksam werden.
Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Adecco Human Resources AG passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitet
✨Leidenschaft für die Sache zeigen
Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei Adecco Human Resources AG arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!
✨Zahlensicherheit ist ein Muss
Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!
✨Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen
Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie Adecco Human Resources AG ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
