Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère le processus de recrutement et collabore avec les managers pour attirer les meilleurs talents.
- Unternehmen: Acteur de premier plan en Suisse, reconnu pour son engagement et son environnement de travail de qualité.
- Vorteile: Environnement de travail dynamique, opportunités de développement professionnel et flexibilité hybride.
- Weitere Informationen: Poste idéal pour ceux qui aiment travailler en équipe et conseiller sur les meilleures pratiques.
- Warum dieser Job: Contribue à façonner l'équipe d'une entreprise solide et impacte directement le succès des recrutements.
- Qualifikationen: Formation supérieure en RH et 4 ans d'expérience en recrutement inhouse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Nous recrutons pour le compte d'un acteur de premier plan en Suisse, reconnu pour sa solidité, son engagement régional et la qualité de son environnement de travail. Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, nous recherchons un(e) Spécialiste en Recrutement expérimenté(e) pour contribuer activement aux activités d'acquisition de talents.
Vos missions principales :
- Piloter des processus de recrutement de bout en bout, en collaboration avec les managers et dans le respect des procédures internes.
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées (LinkedIn, job boards, réseaux, etc.).
- Évaluer les candidatures, conduire les entretiens et assurer une expérience candidat de qualité.
- Assurer les démarches administratives liées au recrutement (références, vérifications, suivi des dossiers).
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des données dans le système SIRH dédié au recrutement.
- Suivre les cooptations internes et les périodes d'essai.
- Conseiller et accompagner les parties prenantes internes sur les bonnes pratiques de recrutement.
- Gérer les demandes entrantes liées au recrutement (emails, appels).
Votre profil :
- Formation supérieure (Bachelor ou Master), idéalement complétée par une spécialisation en ressources humaines.
- Minimum 4 ans d'expérience en recrutement sur des fonctions variées.
- Expérience significative en recrutement inhouse.
- Excellente maîtrise des outils de sourcing, notamment LinkedIn.
- Rigueur, autonomie, sens du service, excellente capacité d'écoute et orientation résultats.
- Esprit collaboratif et proactivité.
- Excellente maîtrise du français.
- Domicile dans le canton de Vaud idéalement.
Spécialiste en recrutement Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Notre entreprise est un employeur de choix en Suisse, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des opportunités de formation continue et un soutien constant dans leur parcours de carrière. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur l'engagement régional et la qualité des relations humaines, tout en participant activement à des projets significatifs dans le domaine des ressources humaines.
Kontaktdaten:
Adecco Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste en recrutement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf LinkedIn! Suche nach Unternehmen, die dich interessieren, und folge ihnen. Kommentiere ihre Beiträge und vernetze dich mit Mitarbeitern, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, direkt von den Recruitern wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste en recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und das Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst, um unser Team zu bereichern.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und deine Antworten entsprechend anzupassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als Spezialist in der Rekrutierung zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken stellst. Das gibt dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern zeigt auch, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Präsentiere deine Sourcing-Strategien
Da die Rolle stark auf Sourcing fokussiert ist, sei bereit, deine Strategien und Erfahrungen mit verschiedenen Plattformen wie LinkedIn oder Jobbörsen zu erläutern. Zeige, wie du Talente identifizierst und ansprichst, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
