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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Formez des jeunes en chauffage et accompagnez-les dans leur parcours professionnel.
- Arbeitgeber: Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines.
- Mitarbeitervorteile: Conditions de travail attractives et possibilités de formation continue.
- Andere Informationen: Travail en équipe interdisciplinaire avec un soutien constant.
- Warum dieser Job: Faites une réelle différence dans la vie des jeunes tout en partageant votre expertise.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC d'installateur·trice en chauffage et expérience en formation d'apprentis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Vous avez de l'expérience dans le chauffage, vous connaissez le terrain, les chantiers, les contraintes… mais aujourd'hui, vous ressentez peut-être l'envie de transmettre, de donner du sens à votre savoir-faire et d'avoir un impact réel sur des parcours de vie. Ce poste n'est pas un simple changement d'emploi. C'est une opportunité rare de sortir du rythme exigeant de la construction pour évoluer vers un rôle profondément humain : accompagner, former et faire grandir des jeunes qui ont besoin d'un repère solide pour construire leur avenir.
Responsabilités
- Former des apprenti·e·s en vue d'un CFC, d'une AFP ou d'une FPra, en adaptant les moyens et outils à leurs difficultés spécifiques.
- Assurer l'accompagnement sur le plan pratique ainsi que sur le plan comportemental et social et contribuer aux acquisitions théoriques.
- Assurer les travaux de production sur le site, chez les clients et sur les chantiers.
- Accueillir et évaluer des stagiaires en phase d'orientation professionnelle.
- Rédiger des rapports sur la formation des apprenti·e·s à l'intention de nos mandants.
- Collaborer avec les diverses mesures de soutien offertes (cours d'appui, internat et externat, psychologues et infirmières, etc.) et participer aux séances de réseau interne autour des jeunes en formation.
Profil
- CFC d'installateur·trice en chauffage indispensable, brevet fédéral un atout.
- Formation pédagogique ES/HES ou la volonté de l'acquérir en cours d'emploi.
- Expérience de formation d'apprenti·e·s.
- Plusieurs années d'expérience en entreprise indispensables.
- Maturité personnelle pour aborder les situations complexes des jeunes, capacité d'introspection et de mise en perspective.
- Capacité à collaborer en équipe ainsi qu'avec divers partenaires de métiers différents.
- Connaissances en psychopathologie.
Bénéfices
- Un travail en équipe et en réseau interdisciplinaire.
- Une infrastructure de premier ordre et des outils de travail performants.
- Des conditions salariales et de travail régies par une convention interne de travail (CIT).
- Des possibilités de formation continue.
Un·e installateur·trice en chauffage – 100 % en qualité de maître·sse socioprofessionnel·le Arbeitgeber: Adecco Human Resources AG
Kontaktperson:
Adecco Human Resources AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Un·e installateur·trice en chauffage – 100 % en qualité de maître·sse socioprofessionnel·le
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten aus der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Besuche Messen oder Veranstaltungen in deiner Branche. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch dein Wissen und deine Leidenschaft für das Heizungswesen zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Heizungsbereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch bereit bist, dein Wissen weiterzugeben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Motivation zu betonen, warum du in einem pädagogischen Umfeld arbeiten möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Un·e installateur·trice en chauffage – 100 % en qualité de maître·sse socioprofessionnel·le
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu uns passt.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Heizungsbereich. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Human Resources AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Stelle vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Heizungsbereich und deine pädagogischen Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Erwartungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Auszubildende erfolgreich begleitet oder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung
In diesem Job geht es nicht nur um Technik, sondern auch um Menschen. Teile deine Motivation, warum du gerne junge Menschen ausbilden möchtest und wie du ihnen helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach der Teamdynamik, den Herausforderungen, die die Auszubildenden haben, und wie das Unternehmen die Weiterbildung unterstützt. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.