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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Suchstrategien.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen im technischen Umfeld mit innovativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, tarifliche Zusatzleistungen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich.
- Andere Informationen: Unbefristete Übernahme ist erwünscht; zentrale Lage mit guter Anbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Unternehmen mit technisch anspruchsvollem Arbeitsumfeld im Großraum Hannover wird ein engagierter Recruiter (m/w/d) gesucht. Die Rolle ist eingebettet in ein dynamisches HR-Team und bietet viel Raum für Eigenverantwortung sowie kreative Impulse im Recruiting-Prozess. Eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist ausdrücklich erwünscht.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Profilklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
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Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei der Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen
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Entwicklung kreativer, zielgruppenspezifischer Suchstrategien inkl. Active Sourcing
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Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
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Marktbeobachtung und Analyse aktueller Recruiting-Trends
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Erfassung und Monitoring von Personalveränderungen, Kapazitätsentwicklung und Erstellung entsprechender Reports und Statistiken
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Koordination und Steuerung externer Dienstleister und Headhunter
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Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im HR-Team
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement o. Ä.
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Fundierte Erfahrung im Recruiting – idealerweise aus einem industriellen oder technisch geprägten Umfeld
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Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein professionelles und empathisches Auftreten
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Leidenschaft für Recruiting und exzellente Candidate Experience
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Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse
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Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
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Sicheres Agieren auf allen Hierarchieebenen
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Befristete Tätigkeit im Rahmen des Tarifvertrags (EG 07–09 je nach Qualifikation)
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Sehr attraktive Vergütung und tarifliche Zusatzleistungen
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Mitarbeit in einem motivierten und kollegialen HR-Team
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Technisch innovatives Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum
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Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung
Recruiter (m/w/d) – Technisches Umfeld / Industrie Arbeitgeber: Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Kontaktperson:
Adecco Personaldienstleistungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) – Technisches Umfeld / Industrie
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Industrie und anderen Recruitern, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im technischen Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Bedürfnisse der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Active Sourcing Strategien
Setze gezielte Active Sourcing Strategien ein, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Nutze verschiedene Kanäle, um die besten Talente zu finden und deine Ansprache individuell zu gestalten.
✨Candidate Experience optimieren
Achte darauf, dass der Bewerbungsprozess für Kandidaten so angenehm wie möglich ist. Kommuniziere transparent und zeitnah, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten, die dich von anderen Recruitern abhebt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) – Technisches Umfeld / Industrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Recruiter im technischen Umfeld. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an dem Unternehmen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Erfahrung im Recruiting, insbesondere im industriellen oder technisch geprägten Umfeld. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich technische Positionen besetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsstärke erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Hierarchieebenen verdeutlichen.
Achte auf die Candidate Experience: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du eine exzellente Candidate Experience sicherstellst. Dies könnte durch deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie durch deine empathische Kommunikation geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Personaldienstleistungen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position. Zeige, dass du die Herausforderungen im technischen Umfeld verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe aktives Zuhören und stelle Fragen, um dein Interesse und Verständnis zu zeigen.
✨Betone deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Candidate Experience durchscheinen. Teile, warum dir diese Aspekte wichtig sind und wie du kreative Strategien entwickeln möchtest, um die besten Kandidaten zu finden.