Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Weltweit führendes Konsumgüterunternehmen mit bekannten Marken.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Technologien und persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung durch Adecco.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du liebst es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, arbeitest gerne in einem dynamischen, internationalen Umfeld und behältst auch bei hohem Recruiting-Volumen den Überblick?
Du möchtest Deine Recruiting-Erfahrung bei einem weltweit führenden Konsumgüterunternehmen einbringen?
Dann lass Dich von Adecco auf Deinem nächsten Karriereschritt begleiten!
Unser Team unterstützt Dich während des gesamten Bewerbungsprozesses, sorgt für Transparenz bei allen Schritten und steht Dir beratend zur Seite.
Unser Ziel ist es, Deine Karriere aktiv voranzubringen und Dir den Zugang zu einem erfolgreichen, global aufgestellten Unternehmen zu ermöglichen.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruitment Specialist (m/w/d) zur Unterstützung eines internationalen Recruiting-Teams.
- Deine Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungspositionen - von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du sorgst für einen effizienten Bewerbungsprozess und hältst definierte Prozesse und SLAs zuverlässig ein.
- Du identifizierst geeignete Kandidaten, führst Screenings durch und vermittelst Anforderungen und Unternehmenskultur überzeugend.
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen und unterstützt bei der Besetzung interner und externer Talente.
- Du stellst eine hohe Datenqualität sicher und hältst Stellen- und Bewerberstatus im Recruiting-System aktuell.
- Du nutzt moderne Recruiting-Technologien und unterstützt bei der Optimierung bestehender Prozesse.
- Dein Profil
- Du verfügst idealerweise über ein Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst einschlägige Recruiting-Erfahrung in einem dynamischen Umfeld mit hohem Volumen und kurzen Besetzungszeiten mit.
- Erfahrung im internationalen oder globalen Recruiting ist von Vorteil.
- Du bist sicher im Umgang mit Recruiting-Tools und -Systeme; Erfahrung mit Workday ist ein Plus.
- Du kommunizierst souverän mit Kandidaten, Führungskräften und internen Stakeholdern.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und qualitätsorientiert - auch bei hohem Tempo.
- Du überzeugst durch Deine offene, kommunikative und partnerschaftliche Art.
- Deine Vorteile
- Dich erwartet eine abwechslungsreiche Recruiting-Position bei einem global führenden Konsumgüterunternehmen mit bekannten Marken.
- Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen.
- Moderne Recruiting-Technologien und klare Prozesse bieten Dir ein professionelles Arbeitsumfeld.
- Persönliche Betreuung durch Adecco während des gesamten Bewerbungsprozesses und Einsatzes.
- Unterstützung durch den Adecco-Betriebsrat.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten über Adecco Career Up.
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Recruitment Specialist (m/w/d) Du liebst es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, arbeitest g Arbeitgeber: Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Als Arbeitgeber am Flughafen Frankfurt bieten wir Ihnen nicht nur eine unbefristete Festanstellung als Elektroniker (m/w/d) für DGUV-Prüfungen, sondern auch ein modernes und professionelles Arbeitsumfeld, das auf Sicherheit und Qualität setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, sodass Sie die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und einem Arbeitsplatz, der Ihnen spannende Herausforderungen und eine sinnvolle Tätigkeit bietet.
Kontaktdaten:
Adecco Personaldienstleistungen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco Personaldienstleistungen GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco Personaldienstleistungen GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco Personaldienstleistungen GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Personaldienstleistungen GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco Personaldienstleistungen GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
