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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und manage die Entgeltabrechnung für 1500 Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Chemiebranche mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt, Remote-Arbeit und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, mehrjährige Erfahrung in Payroll und SAP-HR.
- Andere Informationen: Individuelle Coachings und attraktive Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir für unseren Kunden aus dem Chemiebereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und engagierte Teamleitung Payroll (m/w/d) in Direktvermittlung!
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung eines kompetenten Teams und sind zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für 4 Produktionsstandorten sowie den Headquarter (insgesamt 1500 Mitarbeiter).
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von vier Mitarbeitenden
- Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung des SAP-gestützten Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystems
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfungen (z. B. Lohnsteueraußenprüfungen, Sozialversicherung, Audits)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern an allen Standorten, insbesondere bei Fragen zu Schicht- und Tagschichtmodellen
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung von Änderungen in Lohn-, Abwesenheitsarten und Entgeltoptimierungen im SAP-HR-System
- Betreuung und Pflege der relevanten Schnittstellen zu internen sowie externen Systemen und Dienstleistern
- Verantwortung für HR-Datenmeldungen im Rahmen des Jahresabschlusses (z. B. Rückstellungen, Firmenwagenverwaltung, Bonuszahlungen)
- Erstellung von monatlichen Abrechnungsdaten, Sozialversicherungs- und Lohnsteueranmeldungen sowie gesetzlich vorgeschriebenen Statistiken
- Unterstützung bei der Entwicklung neuer Betriebsvereinbarungen und HR-Grundsatzthemen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Finance oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft, in der produzierenden Industrie
- Tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit SAP-HR (PA, PY, PT), insbesondere in der Abbildung von Schichtsystemen, Arbeitszeitmodellen und tariflichen Regelungen (idealerweise Chemie-Tarifvertrag)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht
- Erfahrung in der Betreuung von Betriebsprüfungen und Audits
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unbefristete Direktanstellung
- Attraktives Vergütungspaket (außertariflich: Fixum bei 100.000 € – 120.000 € zzgl. Bonus)
- Möglichkeit auf Remote Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Persönliche und fachliche Entwicklung: Individuellen Coachings, Seminare und Trainings
- Betriebliche Altersvorsorge
- Lukrative Mitarbeiterrabatte, Fitness-Angebote und vieles mehr
Teamleitung Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Kontaktperson:
Adecco Personaldienstleistungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Teamleitung Payroll geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe Ideen ein, wie du das Team und die Prozesse weiterentwickeln kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Herausforderungen gemeistert hast. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs selbstbewusst aufzutreten und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse im Umgang mit SAP-HR. Wenn du bereits Erfahrung mit diesem System hast, bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen und Anwendungen zu erläutern, die für die Position relevant sind. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft. Hebe spezifische Kenntnisse im Umgang mit SAP-HR hervor, insbesondere in Bezug auf Schichtsysteme und tarifliche Regelungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Teamleitung Payroll bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit HR Business Partnern ein.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Arbeitsweise und Teamorientierung zu der Kultur des Unternehmens passen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Personaldienstleistungen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zur Nutzung von SAP-HR. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht erfordert, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Regelungen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Teamführungskompetenzen betonen
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das HR-Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
