Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Betreuung von Recruiting-Prozessen und Beratung der Fachbereiche.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in einem internationalen Industrie- und Technologieumfeld.
- Vorteile: Vielseitige Rolle mit Eigenverantwortung und direktem Austausch.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld in Düsseldorf mit internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte den Auswahlprozess aktiv und entwickle Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sichere Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du hast bereits Erfahrung im Recruiting und möchtest deine Expertise in einem internationalen Industrie- und Technologieumfeld einbringen? Für ein renommiertes Unternehmen in Düsseldorf suchen wir aktuell einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der Recruiting nicht nur operativ begleitet, sondern Fachbereiche kompetent berät und den gesamten Auswahlprozess aktiv mitgestaltet.
Deine Aufgaben
- Du betreust Recruiting-Prozesse eigenständig – von der Auftragsklärung bis zum Vorstellungsgespräch.
- Du berätst Fachbereiche bei der Besetzung ihrer offenen Positionen und entwickelst gemeinsam passende Recruiting-Strategien.
- Du formulierst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenausschreibungen.
- Du identifizierst und selektierst geeignete Kandidaten und führst telefonische Prechecks durch.
- Du führst digitale und persönliche Vorstellungsgespräche und begleitest Kandidaten durch den Auswahlprozess.
- Du erstellst Recruiting-Reportings und unterstützt bei lokalen Employer-Branding-Aktivitäten.
Das bringst du mit
- Relevante Berufserfahrung im Recruiting
- Ein abgeschlossenes Studium mit kaufmännischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Beratung von Fachbereichen
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Warum die Position spannend ist?
Dich erwartet eine vielseitige Talent-Acquisition-Rolle mit viel Eigenverantwortung, direktem Austausch mit unterschiedlichen Fachbereichen und einem internationalen Unternehmensumfeld.
📍 Düsseldorf
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freue ich mich darauf, dich kennenzulernen!
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Adecco Personaldienstleistungen
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Maschinenbediener (m/w/d) in Biberach nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein übertarifliches Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem modernen Produktionsumfeld mit hochwertigen Materialien und einem starken Team zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und berufliche Entwicklung, während Du gleichzeitig von der Sicherheit und den spannenden Einsätzen in der Dentalbranche profitierst.
Kontaktdaten:
Adecco Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco Personaldienstleistungen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco Personaldienstleistungen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco Personaldienstleistungen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco Personaldienstleistungen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
