Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Kundenakquise und Rekrutierung von Talenten im Bereich Office & Administration.
- Unternehmen: Marktführer für Personallösungen mit einem dynamischen und motivierten Team.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Position, moderne Arbeitsmittel und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge gemeinsam im Team und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Warum dieser Job: Kombiniere Recruiting, Beratung und Vertrieb in einer spannenden Rolle.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Verkauf und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einleitung
Du liebst den Kontakt mit Menschen, erkennst Potenziale auf den ersten Blick und möchtest Unternehmen mit den passenden Talenten zusammenbringen? Dann erwartet dich eine vielseitige und spannende Position, in der Recruiting, Kundenberatung und Vertrieb perfekt miteinander kombiniert werden.
Als Consultant Personalverleih Office & Administration bist du die zentrale Ansprechperson für Unternehmen und Kandidat:innen. Du baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf, berätst kompetent zu Personalthemen und begleitest Bewerber:innen auf ihrem beruflichen Weg.
Aufgaben
- Aktive Gewinnung, Betreuung und Weiterentwicklung von Kunden im Bereich Office & Administration
- Durchführung von Kundenbesuchen sowie Analyse des Personalbedarfs vor Ort
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung und Publikation von Stelleninseraten über Active Sourcing bis hin zu Interviews und Kandidatendossiers
- Vermittlung qualifizierter Fachkräfte für temporäre und permanente Positionen
- Betreuung und Begleitung der Mitarbeitenden während ihrer Einsätze
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidaten- und Kundennetzwerks
- Nutzung moderner Recruiting- und Vertriebskanäle wie Social Media, CRM-Systeme und digitale Plattformen zur Gewinnung neuer Talente und Kunden
- Selbstständige Durchführung von Verkaufs- und Beratungsgesprächen sowie Vertragsverhandlungen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder fundierte Erfahrung im Bereich Office & Administration
- Erfahrung im Verkauf, Recruiting oder in einer dienstleistungsorientierten Funktion
- Besonders willkommen sind Bewerber:innen mit Erfahrung im Sales, Verkaufsinnendienst, Customer Service, Account Management oder Personalwesen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Freude am Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Hohe Eigeninitiative, Überzeugungskraft und verkäuferisches Geschick
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Social Media und CRM-Systemen (z. B. Salesforce)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Führerausweis Kategorie B
Vorteile
- Eine abwechslungsreiche Position mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Die ideale Kombination aus Recruiting, Beratung und Vertrieb
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Recruiting-Tools
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld
- Ein motiviertes Team, das Erfolge gemeinsam feiert
- Leistungsorientierte Vergütung und spannende Karriereperspektiven
Sales Consultant / Personalberater Office & Administration 100% in Bern Arbeitgeber: Adecco
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur spannende Einsatzmöglichkeiten in der maritimen Verteidigungsindustrie bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung mit der Option auf Übernahme. In Hamburg erwartet Dich ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Wert auf Sicherheit und Qualität legt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Consultant / Personalberater Office & Administration 100% in Bern erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Consultant / Personalberater Office & Administration 100% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
