Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und stärke unser Netzwerk im Gesundheits- und Sozialbereich in der Region Bern.
- Unternehmen: Adecco, führend im Personalwesen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Moderne Büros, flexible Arbeitsorganisation und echte Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team, regelmäßige Teamevents und ein starkes Wachstumspotenzial in einer dynamischen Region.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied im Gesundheitssektor.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, fließendes Französisch und Interesse an Gesundheit oder Sozialem.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Vous parlez couramment le français, connaissez le monde du recrutement et/ou êtes issu(e) du secteur de la santé, avec l'envie de faire bouger les choses ? Alors vous êtes au bon endroit ! Pour renforcer notre équipe Medical en pleine croissance, nous recherchons une personne motivée qui souhaite développer avec passion le marché francophone de la région de Berne. Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients et candidat(e)s dans les domaines de la santé et du social, tout en contribuant activement au développement de votre région.
Nous vous proposons un poste varié, de grandes responsabilités et une équipe soudée qui partage la même ambition : réussir ensemble.
Responsabilités- Développer et renforcer notre réseau de clients et de candidat(e)s dans les régions de Neuchâtel, Fribourg et du Jura bernois
- Assurer le suivi et le développement commercial de ces régions
- Recruter des professionnel(le)s ainsi que des cadres dans les secteurs médical et social
- Prospecter activement de nouveaux clients, par téléphone, via les outils digitaux et sur le terrain
- Mener les entretiens de recrutement et accompagner les candidat(e)s tout au long du processus de sélection
- Conseiller et fidéliser les clients existants tout en développant de nouveaux partenariats
- Travailler de manière autonome avec des objectifs clairs et une grande marge de manœuvre
- Placer les candidat(e)s correspondant aux besoins de nos clients sur des missions temporaires, des postes fixes ou au sein de notre pool d'urgence
- Expérience en tant que consultant(e) en recrutement, conseiller(ère) en personnel et/ou dans le recrutement / les ressources humaines
- Excellente maîtrise du français (niveau C2 ou langue maternelle)
- Bonnes connaissances de l'allemand, à l'oral comme à l'écrit
- Une expérience ou un intérêt pour les secteurs de la santé ou du social constitue un atout
- Goût prononcé pour le développement commercial, le réseautage et le contact humain
- Personnalité autonome, persévérante, positive et orientée solutions
- Permis de conduire catégorie B
- Un bureau moderne au Wankdorf à Berne
- Une grande autonomie dans votre travail
- De réelles perspectives d'évolution au sein du Groupe Adecco
- Des outils de travail modernes et une organisation flexible
- Une équipe motivée, bienveillante et soudée
- Des avantages attractifs ainsi que des événements d'équipe réguliers
- Une région dynamique offrant un fort potentiel de développement et une clientèle variée
Consultant e en recrutement Medical - Berne Romandie Arbeitgeber: Adecco
Adecco est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et moderne à Berne, où l'autonomie et la responsabilité sont valorisées. Avec une équipe soudée et bienveillante, vous aurez l'opportunité de développer votre carrière dans le secteur du recrutement médical tout en bénéficiant d'avantages attractifs et de perspectives d'évolution au sein d'un groupe international. Rejoignez-nous pour faire une différence dans le domaine de la santé et du social !
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant e en recrutement Medical - Berne Romandie erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant e en recrutement Medical - Berne Romandie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
