Auf einen Blick
- Aufgaben: Vollständige Gehaltsabrechnung und Unterstützung der Mitarbeiter bei Fragen zur Lohnabrechnung.
- Unternehmen: Renommierte Unternehmen in Genf mit vielfältigen temporären Einsätzen.
- Vorteile: Vielfältige Einsätze, Integration in einen Kandidatenpool für zukünftige Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Einsätze mit der Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld und baue wertvolle Erfahrungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung in der Schweiz und gute Kenntnisse des Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Dans le cadre de la constitution d'un pool de candidats, nous recherchons régulièrement des Gestionnaires de Salaires pour des missions temporaires à Genève, en prévision des besoins futurs de nos clients.
Responsabilités
- Gestion complète des salaires de A à Z
- Établissement des fiches de paie dans le respect de la législation suisse
- Gestion des assurances sociales (AVS, LPP, LAA, IJM, allocations familiales, etc.)
- Suivi des absences (maladie, accident, maternité, service militaire, etc.)
- Déclarations et relations avec les organismes sociaux et administrations
- Gestion des certificats de salaire et attestations diverses
- Support et conseil aux collaborateurs sur les questions liées à la paie
Profil
- Formation en ressources humaines, comptabilité ou équivalent
- Expérience confirmée en gestion des salaires en Suisse (impératif)
- Excellente connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales
- Anglais niveau B2 minimum (oral et écrit)
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie
- Personne rigoureuse, fiable, discrète et autonome
Bénéfices
- Des missions temporaires variées auprès d'entreprises reconnues à Genève
- L'intégration dans un pool de candidats pour des opportunités futures
Niveaux d'expérience requis
- 3-5 ans
- 6-10 ans
Compétences requises
- Assurance
Gestionnaire de salaires (H/F/D) Arbeitgeber: Adecco
Adecco bietet dir als Elektroinstallateur EFZ oder Montage-Elektriker EFZ die Möglichkeit, in einem stabilen und modernen Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Einsätze ausgelegt ist. Mit spannenden Projekten, einer übertariflichen Entlohnung und der Chance auf eine Festanstellung, fördert Adecco nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine persönliche Betreuung und unkomplizierte Einsatzplanung. Werde Teil eines Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein legt und erlebe eine Arbeitskultur, die auf Fairness und Stabilität setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire de salaires (H/F/D) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Adecco ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Adecco zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire de salaires (H/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Adecco erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
