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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und unterstütze bei administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Ein zukunftssicheres Unternehmen im Public Sektor mit stabilen Arbeitsplätzen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Weihnachtsgeld und überdurchschnittliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenlose Personalvermittlung durch Adecco für Bewerber.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Für ein Unternehmen aus dem Public Sektor suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen Unterstützung bei der administrativen Bearbeitung operativer HR-Aufgaben, wie der Durchführung individueller personalrechtlicher Maßnahmen, der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Erstellung von Reportings Mitwirkung bei der Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und -Werkzeugen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium Berufserfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise im öffentlichen Dienst) Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat / Personalrat, Betreuung von Mitarbeiter / Führungskräfte und Bewerbermanagement Fundierte EDV-Kenntnisse Unbefristete Festanstellung Zukunftssicherer Arbeitsplatz Weihnachtsgeld Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge Übernahme Deutschlandticket milovanovic@adecco.Häufige Fragen und Antworten zur Personalvermittlung bei Adecco Was ist eine direkte Personalvermittlung? Bei der direkten Personalvermittlung rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie.
Wie viel kostet eine Personalvermittlung? Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos . Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit? Bei einer Personalvermittlung wird der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Vermittlung durch uns bei dem Unternehmen, das den Job ausgeschrieben hat, fest angestellt. Bei Zeitarbeit ist der Mitarbeiter fest bei Adecco angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei unseren Kundenunternehmen.
Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung? Schauen Sie in unsere Stellenangebote in Personalvermittlung .
HR Business Partner (m/w/d) - Recruitment Support Arbeitgeber: Adecco
Kontaktperson:
Adecco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Recruitment Support
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im öffentlichen Sektor arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im öffentlichen Dienst. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für HR-Positionen gestellt werden könnten. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und im Bewerbermanagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung von HR-Prozessen. Informiere dich über aktuelle Tools und Methoden, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, deine Ideen zur Optimierung von Prozessen zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Recruitment Support
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im öffentlichen Sektor, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im öffentlichen Dienst, sowie deine Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden ein und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut, insbesondere im öffentlichen Sektor. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalbezogenen Fragen unterstützt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor
Da Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Betriebsräten oder Personalräten zusammengearbeitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem regulierten Umfeld zu arbeiten.
✨Zeige deine EDV-Kenntnisse
Da fundierte EDV-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, über die Software und Tools zu sprechen, die du in deinen vorherigen Positionen verwendet hast. Erwähne spezifische Programme, die du beherrschst, und wie sie dir bei der Optimierung von HR-Prozessen geholfen haben.
✨Hebe deine Erfahrungen im Bewerbermanagement hervor
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Bewerbermanagement zu sprechen. Zeige, wie du den Rekrutierungsprozess optimiert hast und welche Methoden du angewendet hast, um die besten Talente zu gewinnen. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
