Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das operative HR Management und aktives Recruiting.
- Unternehmen: International tätiges Produktionsunternehmen mit Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Vielseitige HR-Funktion mit Entwicklungsmöglichkeiten und modernsten HR-Systemen.
- Weitere Informationen: Arbeiten mit modernen Systemen wie Abacus und SAP.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: HR Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im HR erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international tätiges Produktionsunternehmen, suchen wir eine engagierte und erfahrene HR Fachperson.
- Verantwortung für das gesamte operative HR Management
- Aktives Recruiting und Bewerbermanagement
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen
- Unterstützung bei HR-Projekten und HR-Consulting, z. B. Optimierung von Prozessen, Einführung neuer HR-Instrumente, Change Management
- Payroll & Systeme: Die Lohnverarbeitung erfolgt in Zusammenarbeit mit einem externen Treuhänder (Abschluss). Erfahrung im Payroll ist von Vorteil. Sie arbeiten mit modernen HR-Systemen wie Abacus und SAP.
- HR Fachausweis zwingend erforderlich
- Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
- Erfahrung im Recruiting
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Erfahrung im HR-Consulting von Vorteil
- Vielseitige und verantwortungsvolle HR Funktion
HR Fachperson (a) Arbeitgeber: Adecco
Adecco Schweiz bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im HR-Bereich weiterzuentwickeln und aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und modernsten HR-Systemen wie Abacus und SAP, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Zudem profitieren Sie von einer internationalen Ausrichtung und der Chance, Teil eines führenden Unternehmens im Bereich Talent Advisory zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Fachperson (a) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Managern und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und vernetze dich mit Gleichgesinnten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Expertise im HR-Bereich! Teile relevante Artikel oder Insights auf Social Media, um dich als Fachperson zu positionieren und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konkrete Beispiele aus deiner Karriere helfen uns, deine Eignung für die Stelle besser zu verstehen. Sei spezifisch und nenn relevante Projekte!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Abacus und SAP. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in diesen Bereichen hast.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, HR-Consulting und in der Prozessoptimierung verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren und zeigen, wie du zur Verbesserung der HR-Abteilung beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu aktuellen HR-Projekten oder Herausforderungen sind besonders gut geeignet.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte darauf, selbstbewusst und positiv aufzutreten. Deine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sollte sich auch in deiner Körpersprache und deinem Auftreten widerspiegeln. Übe deine Antworten im Vorfeld, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst.
