Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere operative HR-Prozesse und entwickle moderne HR-Strukturen weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in einem dynamischen internationalen Produktionsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Attraktive Pensionskassenlösung und Entwicklungspotenzial in einem stabilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Für unseren Kunden aus Affoltern am Albis (Aargau) suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources als HR-GeneralistIn, die Freude daran hat, operative HR Prozesse eigenständig zu steuern und gleichzeitig aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR Strukturen mitzuwirken. Dich erwartet ein international ausgerichtetes Produktionsumfeld mit innovativen Technologien und einem dynamischen Arbeitsklima. Idealerweise bringst du bereits Erfahrung aus einem industriellen Umfeld mit und verfügst über ein gutes Verständnis für die branchenspezifischen Anforderungen.
Aufgaben
- Administrative Betreuung des gesamten HR Employee Lifecycle von der Vertragserstellung bis zum Austritt
- Kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei personalrelevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung (Payroll) inklusive Abstimmungen und Auswertungen
- Pflege und Weiterentwicklung der Zeiterfassung sowie Überwachung von Abwesenheiten und arbeitszeitbezogenen Prozessen
- Koordination und Austausch mit externen Institutionen wie Versicherungen und öffentlichen Stellen
- Mitarbeit bei internen HR Initiativen mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
- Begleitung und Förderung der Lernenden im Rahmen der beruflichen Grundbildung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Human Resources Bereich
- Mehrjährige praktische Erfahrung in einer generalistischen HR Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Versierter Umgang mit Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Grundkenntnisse in der Finanzbuchhaltung auf Sachbearbeitungsniveau zwingend vorhanden
- Strukturierte, exakte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten im Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an Optimierungen sowie Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Vorteile
- Vielseitige HR Funktion mit Gestaltungsfreiraum und Entwicklungspotenzial
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
- Möglichkeit für 1 bis 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Unterstützung bei Weiterbildung bis Stufe eidgenössischer Fachausweis im HR Bereich
- Pauschalbeitrag an den Arbeitsweg
- Sehr attraktive Pensionskassenlösung
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
HR-Generalist 100% (a) Arbeitgeber: Adecco
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Affoltern am Albis ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem fördert eine kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur die Zusammenarbeit und sorgt für ein positives Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist 100% (a) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren Recruitern in Kontakt zu treten. Sie können dir wertvolle Tipps geben und dich bei deinem Bewerbungsprozess unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile in Gesprächen oder Interviews Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Mitarbeitende unterstützt hast. Das macht dich für potenzielle Arbeitgeber besonders attraktiv.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist 100% (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die HR-Welt durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen HR-Erfahrungen zu berichten. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute gelangen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle verstehst und bereit bist, diese Prozesse aktiv zu steuern.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen belegen. So kannst du im Gespräch direkt auf deine Kompetenzen eingehen und zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da du als Anlaufstelle für Mitarbeitende und Vorgesetzte fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, um dein sicheres Auftreten zu unterstreichen.
✨Interesse an Optimierungen zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Ideen zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung im HR-Bereich zu sprechen. Unternehmen suchen nach jemandem, der proaktiv Veränderungen mitgestaltet, also zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
