Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere operative HR-Prozesse und entwickle moderne HR-Strukturen weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in einem dynamischen, internationalen Produktionsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Attraktive Pensionskassenlösung und Entwicklungspotenzial in einem stabilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen im HR-Bereich und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Für unseren Kunden aus Affoltern am Albis (Aargau) suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources als HR-GeneralistIn, die Freude daran hat, operative HR Prozesse eigenständig zu steuern und gleichzeitig aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR Strukturen mitzuwirken. Dich erwartet ein international ausgerichtetes Produktionsumfeld mit innovativen Technologien und einem dynamischen Arbeitsklima. Idealerweise bringst du bereits Erfahrung aus einem industriellen Umfeld mit und verfügst über ein gutes Verständnis für die branchenspezifischen Anforderungen.
Aufgaben
- Administrative Betreuung des gesamten HR Employee Lifecycle von der Vertragserstellung bis zum Austritt
- Kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei personalrelevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung (Payroll) inklusive Abstimmungen und Auswertungen
- Pflege und Weiterentwicklung der Zeiterfassung sowie Überwachung von Abwesenheiten und arbeitszeitbezogenen Prozessen
- Koordination und Austausch mit externen Institutionen wie Versicherungen und öffentlichen Stellen
- Mitarbeit bei internen HR Initiativen mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
- Begleitung und Förderung der Lernenden im Rahmen der beruflichen Grundbildung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Human Resources Bereich
- Mehrjährige praktische Erfahrung in einer generalistischen HR Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Versierter Umgang mit Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Grundkenntnisse in der Finanzbuchhaltung auf Sachbearbeitungsniveau zwingend vorhanden
- Strukturierte, exakte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten im Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an Optimierungen sowie Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Vorteile
- Vielseitige HR Funktion mit Gestaltungsfreiraum und Entwicklungspotenzial
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
- Möglichkeit für 1 bis 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Unterstützung bei Weiterbildung bis Stufe eidgenössischer Fachausweis im HR Bereich
- Pauschalbeitrag an den Arbeitsweg
- Sehr attraktive Pensionskassenlösung
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
HR-Generalist 100% (a) Arbeitgeber: Adecco
Adecco bietet als Arbeitgeber in Affoltern am Albis ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das durch innovative Technologien geprägt ist. Die HR-GeneralistIn-Position ermöglicht es Ihnen, operative HR-Prozesse eigenständig zu steuern und aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist 100% (a) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-GeneralistIn-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen. Networking ist oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze die Gelegenheit und bewirb dich direkt – so erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die HR-Welt durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen, dass du sorgfältig arbeitest – das ist besonders im HR-Bereich wichtig!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen HR-Erfahrungen zu berichten. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle verstehst und bereit bist, diese Prozesse aktiv zu steuern.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen belegen. So kannst du im Gespräch direkt auf deine Qualifikationen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, um dein sicheres Auftreten zu demonstrieren.
✨Interesse an Optimierungen betonen
Zeige deine Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Sprich über Ideen, die du zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung in HR-Prozessen hast. Das zeigt, dass du nicht nur die aktuellen Aufgaben erfüllst, sondern auch proaktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
