HR Generalist 100% (m/w/d)

HR Generalist 100% (m/w/d)

Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Adecco

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Eigenverantwortliche HR-Administration und Rekrutierung von A bis Z.
  • Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit rund 400 Mitarbeitenden.
  • Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, offene Kommunikation und kollegiales Team.
  • Weitere Informationen: Gute Erreichbarkeit und kostenlose Parkplätze.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in und gute Englischkenntnisse.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, innovatives Industrieunternehmen mit rund 400 Mitarbeitenden. Am Hauptsitz in der Deutschschweiz und an weiteren europäischen Standorten entwickelt und produziert das Unternehmen hochwertige technische Produkte für anspruchsvolle Anwendungen weltweit. Für das eingespielte HR-Team suchen wir eine vielseitige Persönlichkeit, die operative Exzellenz mit einem Gespür für Menschen verbindet.AufgabenEigenverantwortliche Betreuung der kompletten HR-Administration (Ein- und Austritte, Verträge, Zeugnisse, Mutationen etc.)Verwaltung und Weiterentwicklung von Zutritts- und ZeiterfassungssystemenZeit-, Abwesenheits- und FerienmanagementRekrutierung von A bis Z: vom Stelleninserat über Interviews bis zur Anstellung Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Partnern und BehördenOrganisation von Events, Firmenaktivitäten, Trainings & WeiterbildungenStellvertretung der HR-Leitung bei AbwesenheitenAktive Mitarbeit an HR- und Organisationsprojekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung, People & Culture-Themen)ProfilMehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in (mind. 5 Jahre) mit Fokus auf Administration & RekrutierungKaufmännische Grundausbildung, ergänzt mit einer fundierten Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis, HR-Assistent*in oder gleichwertig)Deutsch: fliessende Kenntnisse, Englisch: gute Kenntnisse, Französisch von VorteilSattelfest im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Abacus und Calitime von VorteilVorteileEine breite, verantwortungsvolle Rolle mit viel EigenständigkeitKurze Wege, offene Türen, unkomplizierte KommunikationEine Unternehmenskultur, in der Leistung zählt – und der Mensch im Zentrum stehtEin kollegiales Team, das zusammenhält, lacht und auch mal die Extra-Meile gehtGute Erreichbarkeit mit Auto oder ÖV – kostenlose Parkplätze inklusiveKontaktinformationenFalls Sie weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -102025-866572) haben, kontaktieren Sie bitte Christine Schibler unter 0582333683.Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.#yournextjob

HR Generalist 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Adecco

Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit einer klaren Fokussierung auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung fördern wir die Karriere unserer Mitarbeitenden aktiv. Die zentrale Lage in der Deutschschweiz ermöglicht eine hervorragende Erreichbarkeit und bietet zudem ein kollegiales Umfeld, in dem Leistung geschätzt wird und der Mensch im Mittelpunkt steht.

Adecco

Kontaktdaten:

Adecco Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist 100% (m/w/d) erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Adecco, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

HR-Administration
Rekrutierung
Vertragsmanagement
Zeugniswesen
Zutritts- und Zeiterfassungssysteme
Zeitmanagement
Abwesenheitsmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!