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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung, Rekrutierung und innovative HR-Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Marktführer im Airline Catering und Hospitality mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Exklusive Rabatte, vergünstigte Mahlzeiten und hervorragende Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit einem motivierten Team und spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, starke Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in der Region Bassersdorf suchen wir per sofort einen HR Manager/in (m/w/d). Das Arbeitspensum beträgt dabei 60% in einer Festanstellung. Unser Kunde ist im Bereich Airline Catering, Retail on Board und Hospitality Produkten tätig und produziert täglich über Mahlzeiten für nationale und internationale Fluggesellschaften. Das Unternehmen beschäftigt aktuell rund 280 Mitarbeitende und steht für Qualität, Kostenbewusstsein und Innovation.
Aufgaben:
- Strategische Beratung und Begleitung: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, sozialen und anstellungsbezogenen Fragen entlang des gesamten HR Life Cycles.
- Führung mit Herz und Verstand: Sie leiten ein motiviertes HR-Team, bestehend aus zwei erfahrenen HR Generalist:innen, und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung.
- Arbeitsrecht und Compliance: Sie stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden, und bieten praxisnahe Lösungen bei komplexen Fragestellungen.
- Effiziente HR-Administration: In Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll Provider verantworten Sie die Personal- und Lohnadministration inklusive Sozialversicherungen und gestalten reibungslose Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Rekrutierung mit Wirkung: Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und begleiten die Entscheidungsphasen in enger Zusammenarbeit mit der Linie.
- Business Partner im Management: Als Mitglied des lokalen Managementteams beraten Sie die Geschäftsleitung und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen und unterstützen Veränderungsprozesse.
- Innovative Projekte: Sie begleiten lokale und globale HR-Projekte und setzen innovative Ansätze in die Praxis um.
Profil:
- Erfahrung und Fachwissen: Sie bringen fundierte Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position mit - idealerweise in der Industrie, Hotellerie oder Gastronomie.
- Pragmatische Lösungsorientierung: Ihre Hands-on-Mentalität, gepaart mit einer strukturierten und proaktiven Arbeitsweise, ermöglicht es Ihnen, auch in dynamischen Zeiten den Überblick zu behalten.
- Fachliche Qualifikationen: Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine anerkannte Weiterbildung im Bereich HR (z. B. Uni, FH, Fachausweis).
- Sprach- und IT-Kompetenzen: Stilsicheres Deutsch und Englisch sind für Sie selbstverständlich; jede weitere Sprache ist von Vorteil. Zudem sind Sie routiniert im Umgang mit MS Office und bringen idealerweise Kenntnisse in Abacus und EuroTime mit.
- Organisationstalent: Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihr Blick für Details machen Sie zu einem wichtigen Ankerpunkt im Team.
Vorteile:
Es werden Dir hervorragende Aufstiegschancen und Unterstützung bei deiner beruflichen Weiterentwicklung sowie exklusive Preisnachlässe auf Reisen, Mode, Technik und vieles mehr durch die Firmeninterne "benefits at work" von Top-Markenanbietern geboten. Profitiere zusätzlich von attraktiven Angeboten u.a. vergünstigte Mahlzeiten im Personalrestaurant für nur CHF, kostengünstige Parkmöglichkeiten für CHF pro Monat, attraktiven Pensionskassenmodell durch Kaderfunktion.
Kontaktinformationen:
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN) hast, kontaktiere bitte Sven Viesteg.
Hr Generalist/in 60% Arbeitgeber: Adecco
Kontaktperson:
Adecco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Generalist/in 60%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit bekommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Generalist/in 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einer HR-Position sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamarbeit, um zu zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut geeignet bist.