Einleitung Für unseren Kunden , ein modern aufgestelltes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und starker HR‑Kultur, suchen wir eine erfahrene Recruiting‑Persönlichkeit. In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für das Recruiting Ihrer Bereiche und gestalten Strategien, Prozesse und Employer Branding aktiv mit. Aufgaben End‑to‑End‑Verantwortung für den Recruiting‑Prozess von der Vakanz bis zur Vertragsunterzeichnung Aktive Identifikation und Ansprache von Talenten, insbesondere über Direct Sourcing Aufbau und Pflege nachhaltiger Talente für aktuelle und zukünftige Bedarfe Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften als Sparringspartner Sicherstellung eines effizienten, professionellen Recruiting‑Prozesses und einer positiven Candidate Experience Aktive Mitgestaltung von Employer‑Branding‑Massnahmen Mitarbeit und Leitung von HR‑Projekten rund um Recruiting‑Systeme, Prozesse und Plattformen Kontinuierliche Optimierung von Tools, Partnern und Arbeitsweisen Profil Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Umfeld Fundierte Praxis im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten Erfahrung mit modernen Recruiting‑Tools und ATS‑Systemen Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Souveränes Stakeholder‑Management und überzeugendes Auftreten Organisationsstarke, eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise Interesse an digitalen Trends, Tools und Weiterentwicklung im Recruiting Teamorientierte Persönlichkeit mit Gestaltungswillen Vorteile Moderne Arbeitszeitmodelle inklusive Homeoffice‑Möglichkeiten Familiäre, nachhaltige Unternehmenskultur mit langfristiger Ausrichtung Unterstützung bei internen und externen WeiterbildungenAttraktive Sozialversicherungs‑ und Pensionskassenleistungen Kostenlose Parkplätze bzw. Beiträge an den öffentlichen Verkehr #J-18808-Ljbffr
