Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines HR-Team und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit schweizweiter Tätigkeit und wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, attraktive Ferienregelung und zeitgemässe Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit, neue Kompetenzen aufzubauen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Abteilung und wirke aktiv an Veränderungsprozessen mit.
- Qualifikationen: Hohe Sozialkompetenz, HR-Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes Unternehmen mit schweizweiter Tätigkeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR-Teamleiter*in. In dieser Funktion übernimmst du die Führung eines kleinen Teams und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung bei. Zusätzlich verantwortest du verschiedene Projekte und wirkst aktiv an der Optimierung interner Prozesse mit.
Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung eines kleinen HR-Teams
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und internen Abläufen
- Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Sicherstellung administrativer HR-Prozesse inkl. Lohn- und Sozialversicherungswesen
- Mitwirkung im Gesundheitsmanagement sowie bei Veränderungsprozessen
- Unterstützung der Mitarbeitenden in allen HR-Fragen
- Verantwortung für Datenqualität und effiziente HR-Abläufe
- Koordination bereichsübergreifender HR-Themen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen
Profil
- Hohe Sozialkompetenz sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Ebenen
- Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. Fachausweis oder vergleichbar), zusätzliche Qualifikationen von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise mit Führungserfahrung
- Erfahrung in HR-Projekten und Veränderungsprozessen
- Gute IT-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit gängigen Office- und HR-Systemen
- Lösungsorientiertes Denken und Fähigkeit, Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu setzen
Vorteile
- Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
- Möglichkeit, neue Kompetenzen und Fachwissen aufzubauen
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit gemeinsamen Mitarbeitendenanlässen
- Attraktive Ferienregelung und zeitgemässe Arbeitsbedingungen
HR-Teamleiter*in (m/w/d) 80–100 % Arbeitgeber: Adecco
Als HR-Teamleiter*in in einem etablierten Unternehmen mit schweizweiter Tätigkeit erwartet dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das dir die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen in einem kleinen, dynamischen Team weiterzuentwickeln. Du profitierst von abwechslungsreichen Aufgaben, attraktiven Arbeitsbedingungen und der Chance, neue Kompetenzen zu erwerben, während du aktiv an der Optimierung interner Prozesse mitwirkst. Zudem fördert das Unternehmen eine offene Kommunikation und bietet zahlreiche Mitarbeitendenanlässe, die den Teamgeist stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Teamleiter*in (m/w/d) 80–100 % erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Teamleiter*in (m/w/d) 80–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
