Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Moderne Institution im Gesundheits- und Sozialwesen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Vielseitige Führungsfunktion, attraktive Anstellungsbedingungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Organisation.
- Warum dieser Job: Präge die Unternehmenskultur und entwickle Menschen nachhaltig weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Adecco Einleitung Menschen fördern. Organisationen mitgestalten. Zukunft prägen. Für eine etablierte und moderne Institution im Gesundheits- und Sozialwesen mit mehreren hundert Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Leitung Human Resources (70-100%). In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernimmst du die Führung eines kompetenten HR-Teams und gestaltest die strategische sowie operative Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv mit.
Aufgaben
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung eines eingespielten HR-Teams
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung der Personalstrategie, Personalplanung und Arbeitgeberpositionierung
- Verantwortung für Rekrutierung, Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung
- Sicherstellung und Optimierung effizienter HR-Prozesse, Systeme und Strukturen
- Auswertung relevanter HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
- Mitarbeit und Leitung von bereichsübergreifenden Projekten
- Weiterentwicklung einer modernen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Personalarbeit
Profil
- Höhere Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. eidg. Fachausweis HR, HFP HR, HF/FH, CAS/MAS oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management sowie ausgewiesene Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Erfahrung sowohl im operativen als auch im strategischen HR-Umfeld
- Empathische, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge rasch zu erfassen und pragmatische Lösungen zu entwickeln
- Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägtes Verständnis von HR als strategischer Partner des Unternehmens
Vorteile
- Eine vielseitige Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
- Ein motiviertes, engagiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen und zusätzliche Benefits
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen und zukunftsorientierten Organisation
- Die Möglichkeit, Menschen und Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen
Leitung Human Resources m/w/d 70-100% Arbeitgeber: Adecco
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur spannende Einsatzmöglichkeiten in der maritimen Verteidigungsindustrie bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung mit der Option auf Übernahme. In Hamburg erwartet Dich ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Wert auf Sicherheit und Qualität legt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Human Resources m/w/d 70-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources m/w/d 70-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
