Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Menschen und Unternehmen zusammen und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Unternehmen: Marktführer im Bereich Personalvermittlung mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und mindestens 5 Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Attraktive Sozialleistungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem innovativen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Sales-Erfahrung, Gespür für Kundenbedürfnisse und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Über deine Rolle bei uns Sales trifft Recruiting – Deine Bühne beim Marktführer! Du liebst es, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen und möchtest direkt bei deinen Kunden etwas bewegen? Dann suchen wir dich als Sales Consultant für Feststellen. Aktuell rekrutieren wir für die Standorte Zürich, Aargau, Bern, Basel und Zug. Als Teil der Adecco Gruppe – einem der führenden Personaldienstleister in der Schweiz und weltweit – arbeitest du in einem dynamischen Umfeld, in dem du eine Schlüsselrolle bei der Vermittlung zwischen Talenten und Unternehmen spielst. Es erwartet dich ein Arbeitsumfeld, das dir Gestaltungsspielraum bietet und in dem du gemeinsam mit einem starken Team etwas bewegen kannst.
Dein Verantwortungsbereich
- Du baust deinen Kundenstamm durch gezielte Verkaufsaktivitäten auf und pflegst ihn langfristig auf Basis vertrauensvoller Beziehungen.
- Du übernimmst den gesamten Rekrutierungsprozess für Festanstellungen: von der Ausschreibung über die Suche, Interviews und Auswahl bis hin zur Vermittlung.
- Du bereitest Bewerbungsdossiers auf und präsentierst sie deinen Kunden – mit aktivem Follow‑up bis zum Vertragsabschluss.
- Durch regelmässige Kundenbesuche, Kundentelefonate und die Nutzung der digitalen Tools und Netzwerke sorgst du für eine starke Marktsichtbarkeit.
- Du behältst deine Sales‑Aktivitäten (KPIs) im Blick und stellst die Erreichung deiner individuellen Ziele sicher.
Das bringst du mit
- Sales‑DNA und ein echtes Gespür für Kundenbedürfnisse.
- Ein ausgeprägtes Verständnis für Service‑Excellence.
- Unternehmerisches Denken und Resultatorientierung.
- Erfahrung im Recruiting sowie im Aufbau eines starken Kandidatenpools.
- Eine abgeschlossene Ausbildung – idealerweise in einem kaufmännischen oder verwandten Beruf.
- Gute IT‑Kenntnisse – du fühlst dich in digitalen Tools und CRM‑Systemen zuhause.
- Du sprichst fliessend Deutsch; Englisch und/oder Französisch sind ein Plus.
Deine Benefits
- Moderner und zentraler Arbeitsplatz.
- Personalisierte Einarbeitung und Begleitung durch eine/n Buddy.
- Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm.
- Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung).
- Mindestens 5 Wochen Ferien.
- Zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.
- Vorteilsangebote für Sport, Reisen, Mode, Technologie u.a.
Zusammen machen wir den Unterschied / Die Adecco Gruppe Schweiz ist führend im Bereich Human Resources und begleitet mit über 500 Mitarbeitenden an 50 Standorten jährlich rund 30‘000 Talente. Mit unseren Marken Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly bieten wir Unternehmen ganzheitliche HR‑Lösungen: von der Temporär- und Feststellenvermittlung über Lohnadministration und Outsourcing bis hin zu Talententwicklung und -mobilität. Dabei verbinden wir menschliche Expertise mit innovativen KI‑Lösungen, um Talente und Unternehmen zusammenzubringen. Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Arbeitswelt stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Personalberater Feststellenvermittlung / Sales Consultant Permanent 40-100% (m/f/d) Arbeitgeber: Adecco
Adecco bietet dir als Elektroinstallateur EFZ oder Montage-Elektriker EFZ die Möglichkeit, in einem stabilen und modernen Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Einsätze ausgelegt ist. Mit spannenden Projekten, einer übertariflichen Entlohnung und der Chance auf eine Festanstellung, fördert Adecco nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine persönliche Betreuung und unkomplizierte Einsatzplanung. Werde Teil eines Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein legt und erlebe eine Arbeitskultur, die auf Fairness und Stabilität setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater Feststellenvermittlung / Sales Consultant Permanent 40-100% (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater Feststellenvermittlung / Sales Consultant Permanent 40-100% (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
