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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere Kunden, führe Interviews und vermittle Kandidat:innen in der Industrie.
- Arbeitgeber: Marktführer im Bereich Personallösungen mit über 50 Standorten in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 5 Wochen Ferien und attraktive Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Persönliche Einarbeitung und zahlreiche Schulungsangebote für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich und erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Einleitung
Sales trifft Recruiting - Deine Bühne beim Marktführer! Du bist vertriebsstark, hast ein Gespür für Menschen und willst wirklich etwas bewegen? Dann suchen wir dich als Sales Recruitment Consultant für unser Team in St. Gallen. Bei uns übernimmst du den kompletten 360 -Recruitment-Prozess: von der Kundenakquise über die Betreuung bis hin zur Rekrutierung und Vermittlung von Kandidat:innen.
Aufgaben
- Du akquirierst und betreust aktiv Kunden aus der Industrie und Technik.
- Du führst Kundenbesuche und Personalbedarfsanalysen durch.
- Du übernimmst den Rekrutierungsprozess: Inserate schalten, Kandidat:innen suchen, Interviews führen, Dossiers erstellen.
- Du vermittelst Kandidat:innen für temporäre und feste Anstellungen.
- Du betreust und begleitest Mitarbeitende im Einsatz.
- Du nutzt digitale Tools und Netzwerke zur Kunden- und Kandidatengewinnung.
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich.
- Erste Erfahrung im technischen Vertrieb, Consulting oder Recruiting wünschenswert.
- Kommunikationsstark, dienstleistungsorientiert und verkaufsaffin.
- Gute Kenntnisse in MS Office, Social Media und CRM-Tools (z. B. Salesforce).
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm.
- Personalisierte Einarbeitung und Begleitung durch eine/n Gotti/Götti.
- Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen.
- Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z.B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung).
- Mindestens 5 Wochen Ferien.
- Wir schenken dir an deinem Geburtstag einen freien Tag.
- Mitarbeiterplattform mit Vorteilen: Sport, Reisen, Mode, Technologie usw.
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -307) hast, kontaktiere bitte Sandro Pelosi.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
Personalberater Industrie 100% (m/f/d) Arbeitgeber: Adecco
Kontaktperson:
Adecco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater Industrie 100% (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Website.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater Industrie 100% (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die Stelle als Personalberater und erkläre, warum genau du die perfekte Wahl für uns bist. Deine Leidenschaft für Sales und Recruiting sollte durchscheinen!
Zeig deine Erfolge!: Wenn du bereits Erfahrungen im technischen Vertrieb oder Recruiting hast, dann teile konkrete Beispiele. Zahlen und Erfolge sprechen oft lauter als Worte – lass uns wissen, was du erreicht hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Industrie vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, wie sich der Markt entwickelt und welche Bedürfnisse die Kunden haben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Probleme gelöst oder Erfolge erzielt hast.
✨Nutze digitale Tools
Da der Job auch den Umgang mit digitalen Tools erfordert, solltest du dich mit den gängigen CRM-Systemen und Social Media Plattformen auskennen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools effektiv zur Kunden- und Kandidatensuche eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frag nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.