Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden gewinnen und Talente mit Unternehmen verbinden – abwechslungsreiche 360°-Rolle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Personaldienstleistung mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, moderne Ausstattung und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit individuellen Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Karriere gestalten. Kunden gewinnen. Menschen verbinden.
Du möchtest Vertrieb und Recruiting verbinden und dabei selbst entscheiden, wo deine Stärken am besten zum Einsatz kommen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Für unsere Standorte Heidelberg und Sinsheim suchen wir engagierte Persönlichkeiten für eine abwechslungsreiche 360°-Rolle in der Personaldienstleistung.
Dabei setzen wir unterschiedliche
Schwerpunkte: In Heidelberg liegt der Fokus auf Sales und dem Ausbau unserer Kundenbeziehungen.
In Sinsheim steht der Bereich Recruiting und die erfolgreiche Besetzung unserer Kundenaufträge stärker im Mittelpunkt.
- Deine Aufgaben
- Schwerpunkt Sales – Heidelberg
- Du gewinnst neue Kunden und baust bestehende Geschäftsbeziehungen weiter aus.
- Du entwickelst individuelle Lösungen für unsere Kunden und führst Preis- und Vertragsverhandlungen.
- Du erkennst neue Geschäftspotenziale und entwickelst daraus nachhaltige Vertriebsansätze.
- Schwerpunkt Recruiting – Sinsheim
- Du steuerst den Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du baust einen eigenen Mitarbeiterstamm auf und betreust unsere Mitarbeitenden während ihrer Einsätze.
- Du erstellst passende Kandidatenprofile und bringst die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zusammen.
- Gemeinsam
- Du betreust unsere Kunden und Mitarbeitenden und bist eine wichtige Schnittstelle zwischen beiden Seiten.
- Du arbeitest eng mit deinem Team sowie unseren regionalen und zentralen Fachbereichen zusammen.
- Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Vertrieb, Recruiting oder in der Personaldienstleistung.
- Freude am Umgang mit Menschen und am Aufbau langfristiger Beziehungen.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Unternehmerisches Denken und Spaß daran, Dinge selbst in die Hand zu nehmen.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Führerschein der Klasse B.
- Das erwartet dich
- Unbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehalt und Bonusmodell.
- Moderne Arbeitsausstattung mit Laptop und Apple i Phone.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere Adecco Akademie.
- Individuelle Karriereperspektiven innerhalb eines internationalen Unternehmens.
- Betriebliche Altersvorsorge, Wellbeing-Angebote und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Company Bike sowie zahlreiche Vergünstigungen über unsere Benefit-Portale.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und starkem Teamgeist.
- Gemeinsam mehr bewegen
Ob Sales in Heidelberg oder Recruiting in Sinsheim – bei uns kannst du deine Stärken einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit deinem Team etwas bewegen.
Du möchtest den nächsten Schritt in der Personaldienstleistung gehen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
- Heidelberg – Schwerpunkt Sales
- Sinsheim – Schwerpunkt Recruiting
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Adecco
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur spannende Einsatzmöglichkeiten in der maritimen Verteidigungsindustrie bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung mit der Option auf Übernahme. In Hamburg erwartet Dich ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Wert auf Sicherheit und Qualität legt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
