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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Kundenakquise und Rekrutierung von kaufmännischen Fachkräften.
- Arbeitgeber: Marktführer im Bereich Personallösungen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, attraktive Sozialleistungen und mindestens 5 Wochen Ferien.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sales trifft Recruiting - deine Bühne beim Marktführer! Du bist vertriebsstark, hast ein feines Gespür für Menschen und willst wirklich etwas bewegen? Dann werde Teil unseres Teams in St. Gallen als Personalberater/in. In dieser Rolle übernimmst du den gesamten 360 -Recruitment-Prozess: von der aktiven Kundenakquise über die professionelle Betreuung bis hin zur Rekrutierung und erfolgreichen Vermittlung von kaufmännischen Fachkräften.
Aufgaben
- Aktive Akquise und Betreuung von Kund:innen im kaufmännischen Umfeld
- Durchführung von Kundenbesuchen sowie Analyse des Personalbedarfs
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess: Erstellen und Schalten von Stelleninseraten
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- Führen von Interviews und Erstellen aussagekräftiger Kandidatendossiers
- Vermittlung von Kandidat:innen in temporäre und feste Anstellungen
- Betreuung und Begleitung von Mitarbeitenden während ihrer Einsätze
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kunden- und Kandidatennetzwerks
- Nutzung digitaler Tools, Social Media und CRM-Systeme zur Marktbearbeitung
Profil
- Erste Erfahrung im Vertrieb, Consulting, Account Management oder Recruiting von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Dienstleistungsorientierung
- Verkaufsaffinität sowie Freude an Beziehungsaufbau und Netzwerken
- Sicherer Umgang mit MS Office, Social Media und CRM-Tools (z. B. Salesforce)
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Vorteile
- Moderner, zentral gelegener Arbeitsplatz in St. Gallen
- Kaffee und Tee inklusive
- Strukturierte, persönliche Einarbeitung mit Gotti/Götti-System
- Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen
- Fokus auf dein körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden
- Inklusive Unternehmenskultur mit regelmäßigen Team- und Firmenevents
- Viel Gestaltungsspielraum bei einem klaren Marktführer
- Ein motiviertes Team mit gemeinsamen Wachstumszielen
- Sinnstiftende Tätigkeit mit viel Abwechslung und Spass
- Wettbewerbsfähiges Fixgehalt mit leistungsabhängigem Bonusprogramm
- Attraktive Sozialleistungen über dem gesetzlichen Minimum
- Eigene Pensionskasse
- Private Unfallversicherung
- Krankentaggeldversicherung
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Ein zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag
- Mitarbeiterplattform mit zahlreichen Vergünstigungen (Sport, Reisen, Mode, Technologie u. v. m.)
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -184) hast, kontaktiere bitte Sandro Pelosi.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
Personalberater mit KV Ausbildung (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Adecco
Kontaktperson:
Adecco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater mit KV Ausbildung (m/w/d) 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Verkaufsgespräch. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche. Das zeigt dein Interesse und Engagement für das Recruiting und den Vertrieb.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater mit KV Ausbildung (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position als Personalberater/in bei uns geeignet bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald im Team zu haben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalberater/in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Kommunikationsstärke und Verkaufsaffinität zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Digitales Know-how betonen
Da die Nutzung digitaler Tools und Social Media wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Technologien hervorheben. Zeige, wie du sie in der Vergangenheit effektiv eingesetzt hast, um Kunden zu akquirieren oder Kandidaten zu rekrutieren.