Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Gesundheitsmarkt aktiv mit und baue dein Netzwerk auf.
- Unternehmen: Marktführer für Personallösungen in der Schweiz mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, überdurchschnittliche Sozialleistungen und Zugang zu attraktiven Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in Zürich mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten im Recruiting und Vertrieb, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der Personalberatung sowie sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser Medical-Team in der Region Zürich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting und Vertrieb miteinander verbindet, gerne aktiv auf Kunden zugeht und den Gesundheitsmarkt mitgestaltet. In dieser Rolle bist du viel unterwegs, baust Beziehungen auf und entwickelst dein eigenes Netzwerk nachhaltig weiter.
Du betreust bestehende Kunden und baust dein Netzwerk durch aktive Neukundenakquise sowie Kaltakquise kontinuierlich aus. Du planst und koordinierst kurzfristige sowie langfristige Temporäreinsätze und sorgst für eine optimale Besetzung der Vakanzen. Du führst Vertragsverhandlungen und begleitest den gesamten Vermittlungsprozess bis zum erfolgreichen Abschluss. Du pflegst Kandidaten- und Kundendaten, erledigst administrative Aufgaben und stellst eine sorgfältige Dokumentation im CRM-System sicher.
Anforderungen:
- EFZ und Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der Personalberatung / im Recruiting / im Sales
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Modernen Arbeitsplatz an zentraler Lage in der Stadt Zürich (Binz, Nähe SihlCity) mit guter Erreichbarkeit mit ÖV und Auto
- Breites Aus- und Weiterbildungsangebot mit digitalen und Präsenzschulungen zur gezielten fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Fokus auf dein körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden im Rahmen vielfältiger Gesundheits- und Unterstützungsangebote
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen (u. a. eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung)
- Fünf Wochen Ferien und ein zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
- Zugang zu einer Mitarbeiterplattform mit attraktiven Vergünstigungen in den Bereichen Sport, Reisen, Mode, Technologie und weiteren Angeboten
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
Personalberater Pflege Arbeitgeber: Adecco
Adecco bietet dir als Elektroinstallateur EFZ oder Montage-Elektriker EFZ die Möglichkeit, in einem stabilen und modernen Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Einsätze ausgelegt ist. Mit spannenden Projekten, einer übertariflichen Entlohnung und der Chance auf eine Festanstellung, fördert Adecco nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine persönliche Betreuung und unkomplizierte Einsatzplanung. Werde Teil eines Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein legt und erlebe eine Arbeitskultur, die auf Fairness und Stabilität setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater Pflege erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater Pflege mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
