Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Fachpersonal und begleite sie durch den Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Progress Personal AG, ein führender Personaldienstleister in der Ostschweiz.
- Vorteile: Kollegiales Arbeitsumfeld, moderne Tools und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Eigeninitiative und Zielstrebigkeit sind hier gefragt!
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Pflege mit Erfahrung in Kundenbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Menschen verbinden - Stärken erkennen - Karrieren mitgestalten: dafür steht die Progress Personal AG. Seit über 44 Jahren gehört die Progress Personal AG zu den führenden Personaldienstleistern in der Region Ostschweiz. Mit unseren Standorten in St. Gallen, Amriswil und Frauenfeld verfügen wir über ein breites Netzwerk und langjährige Kundenbeziehungen. Hinter unserem Erfolg steht ein motiviertes Team, das unkompliziert zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und mit viel persönlichem Engagement Kandidaten und Kunden betreut.
Für unsere Niederlassung in St. Gallen suchen wir nun eine kommunikative, kontaktfreudige und engagierte Persönlichkeit als Personalberaterin / Recruiter (W/M/D).
Aufgaben:
- Du bist für die selbständige Rekrutierung von Fachpersonal zuständig, hauptsächlich für die Bereiche Kaufleute sowie Pflegefachleute.
- Mittels Active Sourcing, Stellenplattformen und unserem bestehenden Netzwerk findest und kontaktierst du passende Kandidaten.
- Du führst persönliche und digitale Interviews, erkennst Potenziale und begleitest die Kandidaten professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Zudem übernimmst du die telefonische sowie persönliche Beratung von Firmen und begleitest diese während des Rekrutierungsprozesses.
- Des Weiteren publizierst du die Stellen auf diversen Job-Portalen und beurteilst die eingehenden Bewerbungen.
Anforderungen:
- Du verfügst über eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann oder eine andere Lehre mit kaufmännischer Weiterbildung.
- Eine Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann mit solider kaufmännischer Praxis und/oder Weiterbildung wäre auch denkbar.
- Zudem bringst du bereits Berufserfahrung in der direkten Kundenbetreuung mit.
- Social Media, LinkedIn und digitale Kommunikationskanäle sind dir vertraut und du hast Freude daran, aktiv nach geeigneten Kandidaten zu suchen.
- Wichtig ist uns, dass Eigeninitiative und Zielstrebigkeit zu deinen Stärken gehören.
Bist du eine proaktive und verantwortungsbewusste Fachperson, welche gerne in einem frontorientierten Umfeld arbeitet? Perfekt und herzlich willkommen im Team, wir freuen uns auf DICH.
Es erwarten dich:
- Ein unkompliziertes, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Moderne Recruiting Tools sowie ein bestehendes Kandidaten- und Kundennetzwerk.
- Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen.
- Eine grosszügige BVG-Lösung sowie regelmässige Firmenanlässe.
- Ein eigenes, beschriftetes Firmenfahrzeug (auch zur privaten Nutzung).
Habe ich dein Interesse geweckt? Dann freue ich mich sehr auf deine Bewerbung in der von dir gewünschten Form. Gerne informiere ich dich über diese Vakanz. Deine Bewerbung behandle ich natürlich absolut diskret.
Personalberater / Recruiter, (W/M/D) Arbeitgeber: Adecco
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur spannende Einsatzmöglichkeiten in der maritimen Verteidigungsindustrie bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung mit der Option auf Übernahme. In Hamburg erwartet Dich ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Wert auf Sicherheit und Qualität legt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Recruiter, (W/M/D) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Recruiter, (W/M/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
