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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für strategische und operative HR-Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Adecco ist der Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einer offenen und vielfältigen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Zusätzliche Urlaubstage und Unterstützung bei ÖPNV-Kosten sind ebenfalls Teil des Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Personalverantwortlicher (m/w/d) 100%, Uster
Unser Kunde, ein etabliertes und modernes Unternehmen, bietet Dir die Möglichkeit, als Personalverantwortlicher die Verantwortung für strategische und operative HR-Aufgaben zu übernehmen. In einer offenen Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Entwicklung gestaltest Du aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Talente, inklusive Onboarding-Prozesse
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-relevanten Dokumenten
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systeme und -Prozesse
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Rekrutierung und im Umgang mit digitalen HR-Tools
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld
Vorteile
- Flexibilität: Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten
- Weiterentwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Attraktive Benefits: Unterstützung bei ÖPNV-Kosten, betriebliche Altersvorsorge und mehr
- Moderne Unternehmenskultur: Wertschätzung, Vielfalt und eine offene Feedback-Kultur
- Work-Life-Balance: Faire Arbeitszeiten und zusätzliche Urlaubstage
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -112024-673948) hast, kontaktiere bitte Andreia Marques unter 058 233 37 20.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
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Personalverantwortlicher (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Adecco
Kontaktperson:
Adecco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortlicher (m/w/d) 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Rekrutierung oder zur Umsetzung von HR-Strategien. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung während des Vorstellungsgesprächs.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Gesprächs solltest du deine Begeisterung für HR und die Entwicklung von Talenten deutlich machen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Leidenschaft und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortlicher (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalverantwortlicher. Erkläre, warum du dich für dieses Unternehmen interessierst und was dich an der HR-Arbeit begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvollen HR-Positionen. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie diese zur Entwicklung von HR-Strategien beigetragen haben.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen. Nenne Beispiele, wo du diese Kenntnisse erfolgreich angewendet hast.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Zeige, dass du zur offenen Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens passt. Erwähne deine Freude an der Arbeit in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitest
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien zu beantworten, um deine Expertise in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Erfahrung in der Rekrutierung
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Rekrutierung vor. Zeige auf, wie du Talente identifiziert und erfolgreich in das Unternehmen integriert hast, insbesondere im Hinblick auf Onboarding-Prozesse.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, solltest du deine Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich kommuniziert und beraten hast.
✨Vorbereitung auf HR-Strategien
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich. Sei bereit, eigene Ideen zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten zu präsentieren, um dein strategisches Denken zu zeigen.