Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den globalen Rollout von SAP SuccessFactors und verbessere das Onboarding-Erlebnis.
- Unternehmen: Global agierender Konzern im HR-Tech-Umfeld mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit internationaler Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Proaktive Arbeitsweise und Freude am internationalen Austausch sind wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Projekts und präge die digitale HR-Infrastruktur weltweit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Jobangebot im HR-Tech-Umfeld: Gestalten Sie einen der größten SAP SuccessFactors Rollouts Europas mit. Sie brennen für die Digitalisierung von HR-Prozessen? Sie wollen globale Verantwortung übernehmen und das Onboarding-Erlebnis für Mitarbeitende in über 30 Ländern auf das nächste Level heben?
Für einen global agierenden Konzern suchen wir aktuell Verstärkung als Projektmanager HR Digitalization & Global Rollout – Schwerpunkt SuccessFactors Onboarding (m/w/d).
Standort: Neckarsulm
Vertragsart: Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Globaler Rollout: Unterstützung bei der Planung und operativen Umsetzung des globalen SF Onboarding-Rollouts in über 30 Ländern.
- Schnittstellenkompetenz: Zentrales Bindeglied zwischen den globalen und lokalen Projektteams sowie regelmäßige Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten.
- Qualitäts- und Datenmanagement: Begleitung von Systemtests, Sicherstellung der Datenflüsse (z. B. von ONB zu EC oder ServiceNow) und saubere Prozessdokumentation.
- Enablement: Erstellung von Guidelines und Schulungsunterlagen für internationale Projektbeteiligte.
- Systembetreuung und Optimierung: Fachliche Betreuung des Systems nach dem Go-Live, Fehleranalyse sowie kontinuierliche Prozessoptimierung.
Das bringen Sie mit:
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftsinformatik, des Personalmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs beziehungsweise eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit praktischer Erfahrung im Projektmanagement oder im HR-IT-Umfeld.
- IT-Affinität: Vorkenntnisse in SAP HCM oder SuccessFactors sind ein großes Plus. Sie haben Freude daran, sich in neue Softwarelösungen (SF Onboarding, Learning, ServiceNow) einzuarbeiten und komplexe Prozesse analytisch zu durchdringen.
- Arbeitsweise: Eine proaktive Arbeitsweise, Präsentationsstärke und Freude am internationalen Austausch.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das erwartet Sie:
Ein hochdynamisches Projektumfeld, echte internationale Zusammenarbeit und die Chance, die digitale HR-Infrastruktur eines Weltkonzerns entscheidend mitzuprägen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie mir einfach eine Nachricht hier auf LinkedIn für ein erstes, unverbindliches Kennenlernen.
Projektmanager HR Digitalization Arbeitgeber: Adecco
Als global agierender Konzern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und digitale Transformation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsumfeld in Neckarsulm, wo Sie aktiv an einem der größten SAP SuccessFactors Rollouts Europas mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager HR Digitalization erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Adecco bewerben
Viele Unternehmen, wie Adecco, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager HR Digitalization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Adecco und die ausgeschriebene Position Projektmanager HR Digitalization zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Adecco an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
