Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Gewinnung von Neukunden und Rekrutierung von Talenten.
- Unternehmen: Adecco, Marktführer für Personallösungen in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, umfassende Einarbeitung und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit positiver Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Sales oder Recruiting und Freude am Kundenkontakt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Einleitung
Du liebst den Kontakt mit Menschen, erkennst Chancen und möchtest aktiv etwas bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig. In dieser spannenden Funktion verbindest du Unternehmen mit den passenden Talenten und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten auf ihrem beruflichen Weg. Dabei erwartet dich ein abwechslungsreicher Alltag mit viel Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Verdienstchancen.
Aufgaben
- Aktive Gewinnung von Neukunden und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften im Temporär- und Feststellenbereich
- Durchführung von Interviews sowie persönliche Betreuung von Kandidatinnen und Kandidaten
- Erstellung und Präsentation von Kandidatendossiers
- Beratung von Kunden in sämtlichen Personalfragen
- Führen von Vertragsverhandlungen und Begleitung des gesamten Vermittlungsprozesses
- Betreuung der Mitarbeitenden während des Einsatzes
- Marktbeobachtung und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks in der Region
Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit Berufserfahrung oder einer Weiterbildung im Sales-Bereich
- Berufserfahrung im Verkauf, Recruiting, Kundenservice oder in einer vergleichbaren Funktion
- Freude am telefonischen und persönlichen Kundenkontakt
- Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Unternehmerisches Denken und hohe Eigeninitiative
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten sowie Durchhaltevermögen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil
- Führerausweis Kategorie B
Vorteile
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse
- Umfassende Einarbeitung sowie interne Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Entwicklungsperspektiven
- Dynamisches Team mit starkem Zusammenhalt und einer positiven Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitsgestaltung und moderne Arbeitsplätze
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot hast, kontaktiere bitte Luisa Pacitto.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
Sales Talent gesucht: Personalberater 100% Arbeitgeber: Adecco
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bietet. In einem dynamischen Team mit starkem Zusammenhalt profitieren Sie von umfassenden Einarbeitungen, internen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexibler Arbeitsgestaltung. Die positive Unternehmenskultur und die Entwicklungsperspektiven machen Adecco zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die im Bereich Personalberatung tätig werden möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Talent gesucht: Personalberater 100% erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Talent gesucht: Personalberater 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
