Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen und begleite Talente durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Marktführer für Personallösungen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 5 Wochen Ferien und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue wertvolle Beziehungen in verschiedenen Branchen auf.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbarem Bereich sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einleitung
Du bist eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit und schätzt den täglichen Austausch mit Kunden und Kandidaten? Du möchtest Unternehmen bei der Suche nach den passenden Mitarbeitenden unterstützen und Talente auf ihrem Karriereweg begleiten? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Für unser Team Permanent Placement suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Freude an Beratung, Kundenbetreuung und Recruiting.
Aufgaben
- Du betreust und berätst Unternehmen bei der Besetzung von Festanstellungen.
- Du baust langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf und entwickelst diese weiter.
- Du begleitest Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du führst Interviews und beurteilst fachliche sowie persönliche Kompetenzen.
- Du identifizierst passende Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus.
- Du erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile und stellst diese den Kunden vor.
- Du koordinierst Interviews, holst Feedback ein und begleitest den Prozess bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Du beobachtest den Arbeitsmarkt und erkennst Personalbedürfnisse frühzeitig.
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Erfahrung in der Kundenberatung, im Recruiting, HR oder einer anderen dienstleistungsorientierten Funktion
- Professionelles Auftreten sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Empathie, Verbindlichkeit und ein Gespür für unterschiedliche Bedürfnisse
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
- Affinität zu digitalen Tools und modernen Arbeitsmethoden
Vorteile
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung
- Direkter Kontakt zu Unternehmen und Talenten aus unterschiedlichsten Branchen
- Ein motiviertes Team mit kollegialem Zusammenhalt
- Moderne Arbeitsmittel und attraktive Anstellungsbedingungen
- Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsmodelle und mindestens 5 Wochen Ferien
- Attraktive Sozialleistungen und zusätzliche Mitarbeitervorteile
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot hast, kontaktiere bitte Sabrina Sorgente unter +41582333406.
Talent Acquisition Consultant - Permanent Placement80-100% Arbeitgeber: Adecco
Adecco bietet dir als Elektroinstallateur EFZ oder Montage-Elektriker EFZ die Möglichkeit, in einem stabilen und modernen Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Einsätze ausgelegt ist. Mit spannenden Projekten, einer übertariflichen Entlohnung und der Chance auf eine Festanstellung, fördert Adecco nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine persönliche Betreuung und unkomplizierte Einsatzplanung. Werde Teil eines Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein legt und erlebe eine Arbeitskultur, die auf Fairness und Stabilität setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Consultant - Permanent Placement80-100% erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Consultant - Permanent Placement80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
