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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in der Schweiz.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und moderne Arbeitswelten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Andere Informationen: Kollegiales Team mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv neue Strukturen und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Einleitung
Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit und moderne Arbeitswelten, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Talent Acquisition. In dieser neu geschaffenen Funktion übernehmen Sie Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Recruitings in der Schweiz und gestalten Prozesse aktiv mit.
Aufgaben
- End‑to‑End‑Verantwortung für den Recruiting‑Prozess schweizweit
- Beratung und Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner auf Augenhöhe
- Erstellung und Publikation von zielgruppengerechten Stelleninseraten
- Organisation und Durchführung von Interviews (virtuell und vor Ort)
- Aktive Talentansprache sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Sicherstellung einer positiven und professionellen Candidate Experience
- Mitarbeit in Recruiting‑ und HR‑Projekten zur Prozessoptimierung
- Teilweise Übernahme operativer HR‑Betreuung für einen Standort
Profil
- Abgeschlossene Berufslehre oder Studium (HF/FH), idealerweise mit HR‑ oder Recruiting‑Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise von kaufmännischen oder akademischen Profilen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Französischkenntnisse (mind. B2)
- Sicherer Umgang mit MS‑Office, Erfahrung mit HR‑Systemen von Vorteil
- Kommunikationsstarke, überzeugende und empathische Persönlichkeit
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Freude am Gestalten neuer Strukturen
Vorteile
- Neu geschaffene Rolle mit hohem Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten für Homeoffice und mobiles Arbeiten
- Kollegiales Team mit flachen Hierarchien und moderner Arbeitskultur
- Attraktive Anstellungsbedingungen und marktgerechte Vergütung
- Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes und Parkmöglichkeiten
- Regelmäßige Teamevents zur Förderung des Zusammenhalts
Talent Acquisition Partner (m/w/d) 80–100 % Arbeitgeber: Adecco
Kontaktperson:
Adecco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) 80–100 %
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und dich mit Führungskräften zu vernetzen. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, besonders wenn es um Nachhaltigkeit geht. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Kontext der Stelle bringen kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen. Networking kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) 80–100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Zielgerichtete Stelleninserate: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Wir suchen nach Talenten, die genau wissen, wie sie unsere Werte und Ziele unterstützen können.
Struktur ist alles!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Prozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, insbesondere den Fokus auf Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Prozesse optimieren würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten zu verteidigen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.