Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Gesundheitsmarkt aktiv mit und baue dein Netzwerk auf.
- Unternehmen: Marktführer im Bereich Personallösungen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, überdurchschnittliche Sozialleistungen und Zugang zu attraktiven Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in Zürich mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Recruiting- und Vertriebskompetenzen für einen positiven Einfluss im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der Personalberatung sowie sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser Medical-Team in der Region Zürich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting und Vertrieb miteinander verbindet, gerne aktiv auf Kunden zugeht und den Gesundheitsmarkt mitgestaltet. In dieser Rolle bist du viel unterwegs, baust Beziehungen auf und entwickelst dein eigenes Netzwerk nachhaltig weiter.
Du betreust bestehende Kunden und baust dein Netzwerk durch aktive Neukundenakquise sowie Kaltakquise kontinuierlich aus. Du planst und koordinierst kurzfristige sowie langfristige Temporäreinsätze und sorgst für eine optimale Besetzung der Vakanzen. Du führst Vertragsverhandlungen und begleitest den gesamten Vermittlungsprozess bis zum erfolgreichen Abschluss. Du pflegst Kandidaten- und Kundendaten, erledigst administrative Aufgaben und stellst eine sorgfältige Dokumentation im CRM-System sicher.
Anforderungen:
- EFZ und Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der Personalberatung / im Recruiting / im Sales
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Modernen Arbeitsplatz an zentraler Lage in der Stadt Zürich (Binz, Nähe SihlCity) mit guter Erreichbarkeit mit ÖV und Auto
- Breites Aus- und Weiterbildungsangebot mit digitalen und Präsenzschulungen zur gezielten fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Fokus auf dein körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden im Rahmen vielfältiger Gesundheits- und Unterstützungsangebote
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen (u. a. eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung)
- Fünf Wochen Ferien und ein zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
- Zugang zu einer Mitarbeiterplattform mit attraktiven Vergünstigungen in den Bereichen Sport, Reisen, Mode, Technologie und weiteren Angeboten
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
Unternehmens- und Personalberater Arbeitgeber: Adecco
Adecco bietet dir als Elektroinstallateur EFZ oder Montage-Elektriker EFZ die Möglichkeit, in einem stabilen und modernen Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Einsätze ausgelegt ist. Mit spannenden Projekten, einer übertariflichen Entlohnung und der Chance auf eine Festanstellung, fördert Adecco nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine persönliche Betreuung und unkomplizierte Einsatzplanung. Werde Teil eines Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein legt und erlebe eine Arbeitskultur, die auf Fairness und Stabilität setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Unternehmens- und Personalberater erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Unternehmens- und Personalberater mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
