Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte eigenständig Gehälter und führe administrative Aufgaben durch.
- Unternehmen: Öffentliche Institution in der Region Genf mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: 60% Arbeitszeit mit festen Anwesenheitstagen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsverwaltung und trage zur Teamdynamik bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsverwaltung und Kenntnisse des OPALE-Systems erforderlich.
Pour l'un de nos clients, une institution publique de la région genevoise, nous recherchons un(e) Gestionnaire salaires à 60 % pour renforcer le secteur rémunération dans le cadre d'un remplacement maladie.
Début de mission : Dès que possible
Durée : Potentiellement jusqu'à fin décembre 2026
Région : Vernier
Taux d'activité : 60 %
Responsabilités :
- Assurer la gestion des salaires de manière autonome ;
- Gérer les éléments variables, horaires et mensuels ;
- Effectuer les affiliations et différentes démarches administratives liées aux salaires ;
- Assurer la gestion des AGI ;
- Établir et gérer les attestations de chômage ;
- Assurer le suivi administratif des dossiers liés à la rémunération.
Profil :
- Expérience confirmée dans la gestion des salaires et bonne autonomie sur l'ensemble du processus ;
- Maîtrise du logiciel OPALE, qui constitue un prérequis indispensable ;
- Une expérience au sein d'une commune ou d'une administration publique est fortement appréciée ;
- Bonne compréhension des processus liés à la rémunération et aux affiliations ;
- Personne agile, collaborative et flexible, capable de s'intégrer rapidement dans une équipe ;
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Bénéfices :
Le taux de 60 % est réparti de la manière suivante :
- Lundi : présence obligatoire
- Jeudi : présence obligatoire
- Mardi ou mercredi : au choix
- Vendredi : congé
Vous êtes disponible rapidement et disposez d'une expérience solide en gestion des salaires, notamment sur les aspects variables, horaires, mensuels et affiliations ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Gestionnaire salaire in Vernier Arbeitgeber: Adecco
Adecco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur spannende Einsatzmöglichkeiten in der maritimen Verteidigungsindustrie bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung mit der Option auf Übernahme. In Hamburg erwartet Dich ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Wert auf Sicherheit und Qualität legt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire salaire in Vernier erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Adecco ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Adecco zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire salaire in Vernier mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Adecco erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
