Senior Associate, Integrated Media Planning

Wir sind OMD, Cannes Lions 2024 Media Network of the Year, RECMA’s Best-Performing Media Network Globally und COMvergence’s #1 Global Agency Network. Als das größte Mediennetzwerk der Welt mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern sind wir darauf spezialisiert, bessere Entscheidungen schneller zu treffen. Durch die Kombination von Innovation, Kreativität, Empathie und Beweisen helfen wir unseren Kunden, schneller voranzukommen, weiter zu erreichen und klügere Risiken in einer Welt voller Möglichkeiten einzugehen.

Wir sind stolz darauf, ein menschenorientiertes, ergebnisorientiertes Unternehmen zu sein, das evidenzbasierte Lösungen mit der Praxis der Empathie kombiniert, um Leistung und Wachstum zu fördern. Bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden versetzen wir uns in die Lage des Verbrauchers, um die Welt durch ihre Augen zu sehen. Wir konzentrieren uns darauf, eine größere Empathie mit dem Verbraucher zu finden, um Einblicke und Chancen zu entdecken, die wertvollere Verbindungen schaffen.

Überblick

Der Senior Associate, Integrated Media Planning ist verantwortlich für die Planung, Implementierung und Nachverfolgung von Medienplänen, Aktivierungen und Präsentationen. Der Senior Associate wird erwartet, über fundierte Kenntnisse im Medienbereich (sowohl traditionelle als auch digitale Medien, mit einem Schwerpunkt auf Audio) und verfügbaren Medienforschungen zu verfügen. Als täglicher Betreuer für zugewiesene Marken wird der Senior Associate ein tiefes Wissen über das Geschäft seiner Kunden im Laufe der Zeit entwickeln und pflegen. Er ist verantwortlich dafür, dass alle Medienanforderungen der Kunden zeitnah und genau ausgeführt werden. Diese Rolle ist ein Sprungbrett zur Leitung eines Planungsteams als Führungskraft eines Associate Planners. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Fähigkeiten im Management von Mitarbeitern zu entwickeln, deren Leistung zu bewerten und ihr Wachstum zu steuern.

Qualifikationen

• Absolvent eines vierjährigen Colleges oder einer Universität
• 1-2 Jahre Erfahrung in der Medienplanung
• Erfahrung in der erfolgreichen Verwaltung individueller Lieferungen, frühere Beteiligung an der Entwicklung und Verwaltung von Medienprogrammen und der Reaktion auf die Bedürfnisse der Kunden im Bereich Medien
• Ausreichende Kommunikationsfähigkeiten über interne Teams und kundenorientierte Kontakte
• Komfort bei der Planung über Kanäle und Plattformen
• Bereitschaft, den Kundenservice-Aspekt der Medienplanung zu lernen
• Beherrschung der Mediengrundlagen und die Fähigkeit, einen Assistenten zu schulen
• Bereit, Managementverantwortung zu übernehmen
• Verständnis der wichtigsten Forschungsquellen
• Einige Kenntnisse über aktuelle Trends und Innovationen in den Medien
• Komfort mit Trafficking, Daten, Analytik und Messung

Verantwortlichkeiten

• Leidenschaft - geht jede Situation mit Energie und Interesse an. Zeigt Leidenschaft für Popkultur, Trends und Motivationen im Verbraucherverhalten.
• Problemlösung - Kunden, Partner und sogar wir sind unvollkommen, aber alle Herausforderungen haben Lösungen. Unterstützt das Management bei der Bewältigung von Herausforderungen und/oder bittet um Hilfe von oben, wenn nötig.
• Hunger nach Daten - sucht ständig danach, wie Daten für Berichterstattung genutzt werden und um Strategien zu definieren, Strategien zu verteidigen und neue Möglichkeiten zu entdecken.
• Delegation - als Manager unseres Associate-Levels beginnt diese Rolle mit den Delegationsfähigkeiten, die entscheidend sind.
• Beziehungsaufbau - ob intern oder mit Kunden, übt die Fähigkeit aus, persönlich, verständnisvoll zu sein und den Wunsch zu haben, das Beste für das Team und den Kunden zu tun.

Omnicoms Richtlinie verlangt von den Mitarbeitern, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, es sei denn, zusätzliche Bürotage werden von ihrer Agentur oder ihrem Manager angeordnet. Unser Ziel ist es, diese Anforderung im Laufe der Zeit zu erhöhen, und viele unserer Agenturen sowie die Unternehmensgruppe von Omnicom verlangen bereits fünf Tage Anwesenheit im Büro.

Omnicom verpflichtet sich, außergewöhnliche Talente einzustellen und zu entwickeln. Wir sind uns einig, dass Talent einzigartig verteilt ist, und wir konzentrieren uns darauf, inklusive Teams zu entwickeln, die die besten Lösungen für alles, was wir tun, bringen können. Wir glauben fest daran, dass das Feiern dessen, was uns unterscheidet, uns zusammen besser macht. Schließen Sie sich uns an – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Wir werden Ihre persönlichen Daten gemäß unserer Datenschutzrichtlinie für die Rekrutierung verarbeiten.

Für US-Jobbewerber

Es ist die Richtlinie von Omnicom und seinen Tochtergesellschaften, allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, ethnische Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Behinderung oder einen anderen Grund, der durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht verboten ist. EOE/AA/M/D/V/F.