Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern, Recruiting und Gestaltung von HR-Projekten.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Medizintechnik mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büroausstattung und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in der Neurochirurgie und arbeite in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Die Position ist mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von ca. 20-30 Stunden zu besetzen. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit stimmen wir flexibel und individuell auf deine persönlichen Bedürfnisse ab.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Betreuung und Beratung von rund 50 Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle - vom Recruiting bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Gestaltung von HR-Projekten und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themenstellungen
- Unterstützung in den Bereichen Arbeitssicherheit und Datenschutz, z.B. bei der Organisation von Schulungen und der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen
Dein Profil
- Ausbildung oder Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise der HR-Software Personio
- Hohe Eigenständigkeit sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und soziale Kompetenz
- sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Warum wir?
- Eine Arbeitsstelle bei einem wirtschaftlich gesunden, expandierenden Unternehmen in der Medizintechnik-Branche
- sehr gutes Betriebsklima und regelmäßige Mitarbeiterevents
- Solide und ausgiebige Einarbeitung
- Moderne Büroausstattung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Weiterbildungsangebote
- 30 Urlaubstage
- Pluxee Prepaid Karte, die monatlich mit 50 Euro (steuerfrei) beladen wird oder Mitgliedschaft EGYM Wellpass
- Frisches Obst, viele Snacks und sehr umfangreiches Getränkesortiment
- gratis täglicher Essenzuschuss
- Terrasse, Grill, Tischtennis
- Kostenfreies Laden von Hybrid- und E-Autos
- Attraktiver Unternehmensstandort mit hohem Freizeitwert
Über uns
Wir glauben daran, mit Technologie die größten Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Unsere Neugier spornt uns an und positioniert uns als Innovatoren. Nutze Deine Fachkenntnisse und gestalte mit uns die Zukunft in der Neurochirurgie.
Personalreferent / HR Manager (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Adeor Medical
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalreferenten, die in einem dynamischen und wachsenden Umfeld der Medizintechnik tätig sein möchten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer soliden Einarbeitung und zahlreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem sorgen regelmäßige Mitarbeiterevents und ein modernes Büro für ein angenehmes Betriebsklima und eine hohe Lebensqualität am attraktiven Unternehmensstandort.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Manager (m/w/d) in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt Initiative und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Manager (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Personalreferent / HR Manager zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Zeige deine Erfolge:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im HR-Bereich. Ob beim Recruiting oder der Gestaltung von HR-Projekten – wir wollen wissen, was du erreicht hast und wie du das bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adeor Medical vorbereitet
✨Mach dich mit dem Employee-Lifecycle vertraut
Da die Position die Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle umfasst, solltest du dir vor dem Interview Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess optimieren würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Offboarding gearbeitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Rolle entscheidend. Informiere dich über aktuelle arbeitsrechtliche Themen und bereite dich darauf vor, wie du diese in der Praxis anwenden würdest. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Das Unternehmen legt Wert auf ein gutes Betriebsklima und regelmäßige Mitarbeiterevents. Überlege dir Fragen, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Zum Beispiel: 'Wie fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit im Team?' oder 'Welche Initiativen gibt es, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen?'
✨Präsentation deiner Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist Kommunikationsstärke unerlässlich. Übe, wie du deine Erfahrungen und Erfolge klar und präzise präsentieren kannst. Denke daran, Beispiele zu nennen, bei denen du erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Feedback zu geben.
