Fräser (m/w/d) in Bobstadt gesucht
Die Adera GmbH sucht im Auftrag unseres renommierten Kunden in Bobstadt ab sofort motivierte und qualifizierte Fräser (m/w/d) im Schichtdienst.
Wenn Sie präzises Arbeiten gewohnt sind, über technisches Verständnis verfügen und Teil eines starken Teams werden möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Aufgaben:
- Selbstständiges Einrichten, Bedienen und Überwachen von modernen Fräsmaschinen (CNC- oder konventionell)
- Bearbeitung verschiedener Werkstücke nach technischen Zeichnungen und Vorgaben
- Qualitätskontrolle der gefertigten Teile mittels gängiger Prüfmittel
- Durchführung von kleineren Wartungs- und Pflegearbeiten an den Maschinen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich (z. B. als Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker oder vergleichbare Qualifikation) bzw. fundierte Berufserfahrung im Fräsen
- Zwingend erforderlich: Gültiger Führerschein (Klasse B) sowie ein eigener PKW zur sicheren Erreichbarkeit des Arbeitsortes im Schichtdienst
- Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst
- Zuverlässigkeit, handwerkliches Geschick und eine präzise Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen:
- Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz bei unserem namhaften Kunden
- Attraktive Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gute Übernahmechancen durch den Kunden
Ansprechperson:
- Lenya Malek
- Adera GmbH
- Bismarckstraße 90
- 67059 Ludwigshafen
- E-Mail: bewerbung@adera-personal.com
- Telefon: 0621/95344305
- Website: www.adera-personal.de
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Fräser (m/w/d) in Altheim Arbeitgeber: Adera GmbH
Die Adera GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w/d) in Ludwigshafen am Rhein nicht nur eine unbefristete Anstellung bietet, sondern auch die Möglichkeit, nach 9-12 Monaten ins Stammpersonal übernommen zu werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, fairer Kommunikation und einer ausgewogenen Work-Life-Balance sorgt das Unternehmen für ein positives Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Bedürfnisse geschätzt werden.
