Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und begleite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teilzeit möglich, dynamisches Umfeld und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und fördere das Wachstum unserer Mitarbeiter.
- Qualifikationen: HR-Expertise, gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Daten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir bringen KI-Expertise, technische Exzellenz und tiefgehendes Branchenwissen zusammen – angetrieben von Menschen, die gemeinsam einen Unterschied machen wollen. Dies führt zu zukunftssicheren Lösungen, die im Alltag unserer Kunden wirklich einen Unterschied machen. Wir erreichen dies durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Chancen erkennen und technologische Möglichkeiten in greifbare Ergebnisse umsetzen. Zu diesem Zweck schaffen wir ein Umfeld, das durch gegenseitige Unterstützung geprägt ist: Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, offene Gemeinschaften, in denen Wissen bereitwillig geteilt wird, Peer-Gruppen und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Schulungsprogramme. Vertrauen, Wertschätzung und gemeinsam gefeierte Erfolge prägen unsere Zusammenarbeit und machen die persönliche Entwicklung zu einem integralen Bestandteil unserer Kultur.
WAS SIE ERREICHEN KÖNNEN
Als zuverlässiger Sparringspartner für alle Belange rund um Beschäftigung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz beraten und unterstützen Sie Mitarbeiter und Teamleiter. Sie schaffen Bewusstsein für die Geschäftssituation des Unternehmens und helfen jedem Mitarbeiter, sein volles Potenzial zu entfalten.
Als HR-Generalist tragen Sie Verantwortung für den Standort Lugano und unterstützen unsere anderen Standorte:
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung, einschließlich Personalverwaltung, Sozialversicherung, Lohnabrechnung (einschließlich Quellensteuern) und Spesen sowie enge Zusammenarbeit mit unserem Rekrutierungsteam
- Beratung, Unterstützung und Assistenz unserer Mitarbeiter und Teamleiter in einer Vielzahl von HR-relevanten Angelegenheiten
- Zentrales HR-Controlling
- Aktives Vorantreiben und operative Umsetzung unserer HR-Roadmap, Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung bestehender Prozesse
- Sicherstellung des Wissenstransfers und Bereitstellung von Schulungen zu HR-Prozessen und -Tools
Allgemeine Verantwortlichkeiten
- Vertretung von Kollegen und Unterstützung der Standortleitung und der Corporate Services-Teams, einschließlich Empfang, Telefonservices und Infrastruktur
- Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen und Verfahren sowie Überprüfung ihrer rechtlichen Konformität, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, internationale Vorschriften und das Schweizer Datenschutzgesetz; Unterstützung bei der Identifizierung und Überwachung von Risiken und Erstellung von Berichten
- Unterstützung bei ISO- und Audit-Dokumentationen sowie Pflege von Kommunikationsmitteln wie Confluence, Vorschriften, Richtlinien und Vorlagen
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeiterevents
WIE SIE ERFOLGREICH SEIN WERDEN
#GrowTogether - das ist unser Credo! Haben Sie Freude an der breiten Palette von Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus? Sind Sie als leidenschaftlicher und empathischer HR-Experte bestrebt, unser Unternehmen auf seinem weiteren Weg der Internationalisierung und des Wachstums zu begleiten? Sind Sie als proaktiver Macher mit hohen Qualitätsstandards von einem dynamischen Arbeitsumfeld begeistert und daran interessiert, nicht nur Prozesse zu verwalten, sondern auch Veränderungen voranzutreiben?
Zusätzlich zu fundierter HR-Expertise – einschließlich Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Lohnabrechnung und idealerweise globaler Mobilität – verfügen Sie über ein starkes Zahlenverständnis und eine analytische Denkweise. Sie sind sicher im Umgang mit Lohn- und Gehaltsdaten, HR-Controlling, Berichten und Tabellenkalkulationen. Kombiniert mit Ihrem Geschäftssinn, starken Kommunikationsfähigkeiten und einem hohen Maß an persönlicher Verantwortung bringen Sie folgende Qualifikationen mit:
- Ausbildung: Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Spezialist mit eidgenössischem Fachausweis
- Sprachen: Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Italienisch, fließendes Englisch und gute Deutschkenntnisse
- Systemkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in MS Office; Kenntnisse des Abacus ERP-Systems sind von Vorteil
Für diese Rolle wird regelmäßige Präsenz in unserem Büro in Lugano erwartet. Gelegentliche Reisen zu anderen adesso-Standorten können ebenfalls erforderlich sein, typischerweise einmal im Monat, hauptsächlich nach Zürich oder Bern.
CHANCENGEBER – WAS ADESSO BESONDERS MACHT
Unser Versprechen: Sie werden sich bei uns wohlfühlen! Kollegial, kooperativ und auf Augenhöhe - wir leben Austausch, Teamgeist und respektvollen Umgang. Wir schätzen Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven ebenso sehr wie Sie als Person. Das und vieles mehr steht für unser ganz besonderes Gefühl der Gemeinschaft. Dafür gibt es sogar ein Wort: adessi.
- Lernen und wachsen Sie mit uns: Wir unterstützen Ihre kontinuierliche Entwicklung mit über 400 Schulungen und unserer digitalen Lernplattform.
- Erleben Sie echten Teamgeist: Gemeinsame Veranstaltungen (z.B. Sportwochenende und die jährliche eduCamp-Schulung), Willkommensveranstaltungen und Firmenläufe stärken unseren Teamgeist und ermöglichen es Ihnen, von Anfang an Teil des Teams zu sein.
- Engagement, das belohnt wird: Ihr Engagement zahlt sich aus - mit Boni für Empfehlungen, Vorträge, Thesis-Betreuung und attraktiven Vorteilen über unser Corporate Benefits-Portal.
Unsere Kultur und die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, sind geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Das vereint uns - selbst beim Arbeiten von zu Hause aus. Teilzeitarbeit ist nach Vereinbarung möglich. Wir wurden erneut zu einem der besten Arbeitgeber in der Schweiz gewählt! Unser umfangreiches Schulungsprogramm und ein transparentes Karrieremodell für alle sorgen dafür, dass Ihre Entwicklung bei uns nie stillsteht. Denn gemeinsam zu wachsen und Chancen zu schaffen, ist in unserer DNA verankert.
KONTAKT
Sie werden es lieben, mit uns zu arbeiten! Bewerben Sie sich jetzt online und geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihr frühestmögliches Startdatum an. adesso Schweiz AG // Recruiting // T +41 58 520 97 03 // E-Mail schreiben
HR Business Partner (all genders) 60-80% Arbeitgeber: adesso Schweiz AG
Die padesso Schweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, an innovativen Azure-Cloud-Lösungen zu arbeiten, sondern auch ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie der Integration neuester Technologien in hybride Architekturen, profitieren Mitarbeiter von einer dynamischen Unternehmenskultur und spannenden Projekten in enger Zusammenarbeit mit Microsoft-Teams. Zudem ermöglicht die flexible Hybrid-Arbeitsweise eine ausgewogene Work-Life-Balance, die für viele Fachkräfte von großer Bedeutung ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei adesso Schweiz AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit adesso Schweiz AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesso Schweiz AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von adesso Schweiz AG beitragen kannst!
