Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: Werde Teil eines starken HR-Teams, das den Fachkräftebedarf der Zukunft sichert.
- Vorteile: Jahresgehalt zwischen 43.000 € und 46.000 €, dynamisches Arbeitsumfeld und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit gründlicher Einarbeitung und internationalen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte den gesamten Employee Lifecycle und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 1 Jahr Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43000 - 46000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre organisatorischen Fähigkeiten im Personalwesen einbringen? Dann suchen wir Sie als HR Admin (m/w/d), der das Team bei administrativen HR-Aufgaben unterstützt und für einen reibungslosen Ablauf sorgt.
Beschreibung:
- Als HR Admin (m/w/d) erstellen Sie Arbeitsverträge, Abmahnungen und Zeugnisse.
- Sie arbeiten mit den Fachabteilungen beim gesamten Rekrutierungs- und Bewerberprozess zusammen.
- Die Erfassung von Arbeitszeiten, Krankheits- und Urlaubstagen sowie die Bearbeitung von Überstundenanträgen fällt ebenfalls in Ihr Aufgabengebiet.
- Sie erstellen und pflegen Statistiken.
- Last but not least unterstützen Sie bei administrativen Tätigkeiten innerhalb des Personalwesens.
Anforderungen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder eine ähnliche Ausbildung.
- Sie haben mind. 1 Jahr Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt.
- Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office-Programmen.
- Sie besitzen gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie haben eine empathische Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und haben Freude an der operativen HR-Arbeit.
Was wir bieten:
- Jahresgehalt zwischen 43.000 € und 46.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
- Dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
- Gründliche Einarbeitung in Ihr neues Tätigkeitsfeld.
- Den nächsten Wachstumsschritt im HR-Bereich.
- Die Chance zur Weiterentwicklung mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten.
Dieses Stellenangebot in Vollzeit wartet auf Sie! Also bewerben Sie sich jetzt als HR Admin (m/w/d) und starten Sie neu durch!
HR Admin (m/w/d) Arbeitgeber: adesta & Co. KG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld zu wachsen und Ihre Fähigkeiten im Personalwesen einzubringen. Mit einer gründlichen Einarbeitung und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre berufliche Entwicklung und fördern eine positive Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und Wertschätzung basiert. Werden Sie Teil eines starken HR-Teams, das sich für die langfristige Bindung von Talenten einsetzt und gestalten Sie aktiv den Employee Lifecycle mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Admin (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf adesta & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch adesta & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Admin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei adesta & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie adesta & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
