Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im Recruitingprozess.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit starkem HR-Team.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung und gründliche Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Teamarbeit sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 44000 € pro Jahr.
International, motiviert und auf Wachstumskurs – Starten Sie mit uns international durch. adesta begleitet Sie bis zu Ihrem neuen Traumjob. Aktuell suchen wir einen HR Assistant (m/w/d) für den Standort in Mainz.
Beschreibung
- Als HR Assistant (m/w/d) pflegen Sie Personalstammdaten.
- Sie unterstützen den HR-Manager in allen personalrelevanten Projekten und Prozessen.
- Darüber hinaus erstellen Sie Verträge, Nachträge, Zeugnisse und Bescheinigungen.
- Die Unterstützung im Recruitingprozess rundet Ihr Aufgabengebiet ab.
Über den Kunden
Unser Kunde setzt auf ein starkes HR-Team, um den Fachkräftebedarf der Zukunft zu sichern. Werden Sie Teil dieser Mission und begleiten Sie den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zur langfristigen Bindung.
Anforderungen
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und konnten bereits erste Berufserfahrung im HR-Umfeld sammeln.
- Sie bringen Erfahrungen mit einem ERP-System mit, idealerweise SAP.
- Ihre Englischkenntnisse sind mind. gut in Wort und Schrift.
- Dabei kommt Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit zum Einsatz.
Was wir bieten
- Den Einstieg bei einem international erfolgreichen Unternehmen.
- Eine leistungsgerechte Vergütung zwischen 40.000 - 44.000 Euro/Jahr.
- Eine offene und verbindliche Kommunikation mit unserem adesta-Team.
- Eine gründliche Einarbeitung in Ihr neues Tätigkeitsfeld.
Sie suchen einen Job in Vollzeit und das Stellenangebot HR Assistant (m/w/d) spricht Sie dabei direkt an? Dann sollten wir uns kennenlernen! Personalsachbearbeiter, Personalreferenten oder auch HR Administrator (m/w/d) sind herzlich willkommen.
HR Assistant (m/w/d) Arbeitgeber: adesta & Co. KG
Unser Unternehmen in Darmstadt bietet Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung nach Chemietarif, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Zuverlässigkeit setzt. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub, unbefristeten Arbeitsverträgen und vielfältigen Verpflegungsangeboten direkt vor Ort schaffen wir eine angenehme Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Betreuung und flexible Arbeitszeitmodelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Assistant (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf adesta & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch adesta & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei adesta & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie adesta & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
