Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und begleite Veränderungsprozesse im HR-Bereich.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheits- und Life-Science-Sektor mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, viel Gestaltungsspielraum und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und individuelle Betreuung während des gesamten Projekteinsatzes.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbar, Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Sie denken HR strategisch, beraten auf Augenhöhe und begleiten Veränderung mit Weitblick? Dann könnte diese Position genau die richtige für Sie sein. Im Auftrag eines international erfolgreichen Unternehmens aus dem Gesundheits- und Life-Science-Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) für den Bereich IT & Cybersecurity. In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie die strategische Personalarbeit aktiv mit und begleiten Führungskräfte in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Beschreibung
- Strategische Beratung und Sparring von Führungskräften und Leadership-Teams in allen HR- und People-Themen
- Ableitung und Umsetzung von HR-Strategien auf Basis der Geschäftsziele
- Beratung zu Organisationsentwicklung, Rollenarchitektur und Workforce Planning
- Verantwortung für Talent- und Nachfolgeplanung sowie den Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
- Steuerung und Begleitung von Reorganisationen sowie Transformations- und Change-Projekten
- Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Gestaltung einer positiven Employee Experience
- Coaching von Führungskräften in Veränderungsprozessen
- Analyse und Nutzung von HR-Kennzahlen sowie People Analytics zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Implementierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse, beispielsweise in den Bereichen Performance Management, Talent Management und Compensation
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Experten, internationalen Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Recht
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion
- Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Transformation, Reorganisation und Change Management
- Erfahrung im Talent Management sowie in der strategischen Personalplanung
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und datenbasierter Personalarbeit, idealerweise mit People Analytics und Workday
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung nach Tarif inklusive übertariflicher Leistungen
- Spannende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und strategischer Verantwortung
- Mitarbeit in einem internationalen und innovationsgetriebenen Unternehmensumfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen Teams
- Individuelle Betreuung durch adesta während des gesamten Projekteinsatzes
- Gute Erreichbarkeit des Standorts in Bad Homburg
Gemeinsam Zukunft gestalten
Sie möchten Ihre HR-Expertise in einem internationalen, innovativen Umfeld einbringen und Transformation aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich jetzt bei adesta – wir begleiten Sie persönlich auf Ihrem Weg in diese spannende Projektaufgabe.
HR Business Partner IT & Cybersecurity (m/w/d) Arbeitgeber: adesta & Co. KG
Adesta ist ein hervorragender Arbeitgeber in der Chemiebranche, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt-Höchst nicht nur eine attraktive Vergütung nach Chemietarif bietet, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie tarifliche Zuschläge und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein, während flexible Arbeitszeitmodelle und persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner die individuelle Entwicklung und Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner IT & Cybersecurity (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf adesta & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch adesta & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner IT & Cybersecurity (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei adesta & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie adesta & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
