Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein innovatives Metallunternehmen, das operative Stärke mit strategischem Denken verbindet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Betreuung im Bewerbungsprozess und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Bewerbungsprozess ohne Anschreiben – einfach und unkompliziert!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine HR-Expertise ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 65000 € pro Jahr.
Neuanfang gefällig? Wir bieten Ihnen eine angemessene und faire Vergütung mit übertariflichen Zulagen und einen sicheren Arbeitsplatz mit Option auf Übernahme bei unserem Kunden.
Beschreibung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtliche Themen
- Unterstützung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Führen von Zweitinterviews; Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl der Neueinstellungen
- Durchführung von Reportings (Personalkostenplanung, Headcountplanung etc.)
- Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
- Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprogramme (z.B. Performance Management)
Über den Kunden
Im Auftrag eines Metallunternehmens suchen wir HR-Expert:innen, die operative Stärke und strategisches Denken verbinden.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d)
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
- Gute Erfahrung mit SAP HR (HCM), idealerweise auch Workday
- Mind. gute Englischkenntnisse
- Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen
Was wir bieten
- Ein Bewerbungsprozess ohne Anschreiben
- Einen verantwortungsvollen Job, bei dem es auf Ihre fachlichen und persönlichen Stärken ankommt
- Jahresgehalt zwischen 60.000 € und 65.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Persönliche Betreuung im Bewerbungsprozess durch adesta
Sie fühlen sich von der Position HR Business Partner (m/w/d) angesprochen? Bewerben Sie sich ganz einfach mit wenigen Klicks unten über unser Bewerbungsformular.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: adesta & Co. KG
Als HR Business Partner (m/w/d) in einem renommierten Metallunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur eine faire Vergütung und einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert den Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitern, während Sie die Möglichkeit haben, Ihre Expertise in einem strategisch wichtigen Bereich einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf adesta & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch adesta & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei adesta & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie adesta & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
